“三三制”原则，在不同的场合有着不同的运用方式。如果运用在企事业单位的汇报工作中，那么就可以认为三三制是一个小循环：第一部分是展现，你在当前岗位已经取得的成绩。随后，是罗列你在当前的工作中发现的一些影响效率或者效益的问题，最后，就是你下一步的工作计划和改进目标了。
那么在我们的兼职简历写作上，要怎么使用“三三制”原则呢？
首先，为了在最短的时间内，让HR能对你的能力和经验有所了解，就要语句简洁明了。所以建议你，用三句话来描述一个你的重点经历。与公司汇报工作中的三三制原则略有差异。工作汇报时候，在场的人都对你有所了解，而看你的兼职简历的HR则对你一无所知。所以在兼职简历中，第一句话，你要描述你负责的是什么工作。第二句话，描述你做了哪些改进，第三句话，描述你已经取得的成果。发现与公司工作汇报中的三三制原则不同之处了么？其实就是顺序不同了而已。兼职简历中的三三制原则，把最后的落脚点放在了你取得的成绩上。要用成绩来吸引HR。
其次，在运用三三制原则书写兼职简历的时候，要注意，用客观的数字、百分比、时间，来描述你的成绩。这样具体的描述，更能打动HR。例如，不要说我天天加班，取得了很好的成绩。而是要换成客观的数字：业绩提高了25%。如果你是HR，你会对那个简历有清晰的认识呢？
最后，HR没有时间看长篇大论的兼职简历。所以简历尽量限制在一页之内，篇幅限制，建议只选择三个最能突出你的能力的地方，或者是三个最能紧扣兼职岗位的内容，展开具体描述。
