首先，就是要紧扣关键字。这里的关键字，指的是你拟应聘的兼职岗位的技能要求和岗位描述中的关键字。现在HR面对众多的兼职简历，工作量巨大。所以HR会先使用关键词筛选的方式，从海量兼职简历中，筛选出包含了这些关键字的简历出来，再一份份审核，通知面试。那么，拟觉得HR所使用的关键字，会出自哪里呢？当然是这个兼职岗位的技能要求，和岗位描述了。要知道，HR也不是全能的，他很可能对需要招聘的这个兼职岗位具体是什么一无所知，他只能根据这个岗位的描述和要求，去筛选符合要求的简历。所以，要紧扣关键字，不能在第一关就被筛掉。
其次，就是兼职简历的整体视觉效果了。认真抠一下，整篇简历所用的字体、字号、行间距、是否加粗，以及没有错别字，标点符号使用正确，等等，这些都不用多说了，是基本要求。虽然看起来都是琐碎的要求，要记得认认真真的多检查几遍哦。这些整体视觉效果就好比一个人的整体形象，是挺胸抬头西装革履，还是垂头缩肩污迹斑斑。第一印象很重要哦。
然后，就是要条理清晰，重点突出了。要让HR在一分钟之内，能通过你的简历，对你的能力和经验有个清晰的认识与了解。每句话都要言之有物，切忌罗里吧嗦的流水账。
最后，就是要注意简历的整体形式，建议采用总分的形式，或者分总的形式。既有展开的详细描述，又有一个汇总。可以加强一下HR的印象。
需要强调的是，兼职简历一定要基于真实可信的基础。万不可为了得到兼职工作而牛皮吹破天。面试官和HR都是阅人无数的，有没有真的做过，做到那种程度了，都是可以通过细节问题得到印证的。
