作为一个资深HR，经常会面临校园招聘、社会招聘、以及一些兼职招聘的工作。无论是哪种形式的招聘会，简历都是HR认识求职者的第一个机会。大量的简历投递进来，HR需要快速的筛选第一遍。那么，能给HR留下深刻印象的简历，有哪些特点呢？
首先，就是简历给人的感觉。就好比是两个人初次见面的第一印象一样，简历就是HR对你的第一印象。你的简历排版是杂乱无宅电，还是整洁清晰的？是散乱的，还是重点突出、逻辑性强的？
其次，就是你简历里面的职业历程。说白了，如果你近两年内换了超过三份工作，甚至三两个月换一次工作，哪怕你应聘的只是个临时性的兼职岗位，HR也不会给你面试机会的。毕竟招聘是需要成本的，招来的人员流动性大，对HR的考核也会有影响。你要是说你无辜，每次换工作都是因为公司倒闭，估计HR更不敢用你了。
第三，就是你的专业匹配程度。HR是不懂技术的，他只能抓住所招聘岗位技术要求里面的关键字，去跟你简历里面的内容做一个初次匹配。所以在简历里面，要抓取到技术要求或者工作经历里面的关键字，展开描述，重点突出跟所招聘岗位相关的工作经验和所取得的成绩，无关的可以一笔带过。
第四，就是你简历里面，涉及到你的成就的部分，是不是用的客观明确的数字来表示的。比如说，简历里面写，“效率提升20%”，就比你写成“效率得到很大提高”，更有说服力。作为HR，更愿意选择用数据说话的求职者。
说了这么多，你对HR喜欢的简历的特点，有没有一些初步的了解呢？快到400兼职网站，发布简历，寻
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