现在人员招聘的难度真的是越来越大了！今年由于新冠肺炎的影响，很多企业人员的流失率都很高！后来，企业们都已经开始逐渐复工和复产了，不过很多企业都在招聘的问题上遇到了难题，招不到人呀，这究竟该怎么办呢？再这样下去肯定是不行的呀，所以，在这样的情况之下，很多企业都选择找人力资源公司！
人力资源公司其实是帮助企业招聘的，他们对于人才的来源和储备还是比较足的！不过，人力资源也是需要招聘的，人力资源里面是需要招聘员的，在这样的情况之下，就催生了一种比较新型的兼职工作，那就是成为人力资源公司的兼职招聘员。下面，我想给大家分享一些，在人力资源兼职招聘员的注意事项，希望能够给你一些帮助：
一、尽可能通过资源渠道进行招聘
由于，想要成为人力资源招聘员的话，不是招聘一个或者是两个人，而是需要招聘大量人员。针对这种情况应该怎么办呢？针对这样的情况，我们需要对接资源渠道进行招聘，比如，我们可以选择对接学校，因为学校里面其实是有毕业生的，可以跟学校签订工作协议，这样就可以有大量资源了！当然，学校只是其中的一种，资源渠道其实是非常多的！
二、大量开发网络招聘的方式
除了通过资源渠道进行招聘，我们还需要通过网络方式来进行招聘。网络上招聘的方法其实是非常多的，我们需要尽可能开发一些方式，比如说，可以通过各大招聘网站，通过本地的论坛，或者是通过微信公众号，通过各种兼职平台。只要可以利用的网络资源，我们就一定要利用！
三、可以选择去外地进行招聘
如果本地资源用光了之后，其实，我们也是可以选择去外地进行招聘的！为什么呢？因为外地也有很多学校，外地也有很多资源，资源渠道是源源不断的，需要我们自己去开发！
总之，兼职成为招聘员还是比较锻炼人的，如果喜欢这份工作，就快去尝试吧！
