如今啊很多学生为了能够提高自己的工作经验和实践能力以及综合专业素养,很多学生都是选择做兼职来培养自己的能力。兼职市场对学生来说较为混乱,而且由于社会制度存在不健全的情况,且大多数的学生没有步入社会想法和经验等略微薄弱在被雇佣者侵犯权益后，法律意识淡薄没有选择去维权,导致许多学生的权益在兼职过程中经常受到破坏。那么有哪些情况侵害了学生兼职权益,我们在做兼职的时候如何来解决学生在兼职中的权益。
有一部分大学生在做完兼职后，所得工资与约定的工资不对或者老板不给工资都是有发生的，往往雇佣者就是以我们只是口头协议，不能算数，你要么不要工资要么少给工资。一般的学生法律意识淡薄，或者嫌弃麻烦等等就只有选择少要工资，这样正中了雇佣者的下怀。他们欺负的就是学生不懂得法律。
在《民法》中写道：在法律法规中但凡涉及雇主与雇工，就可以推定两者之间存在雇佣关系。在大学生兼职的行为中，双方签订的用工协议或口头约定即可视为雇佣合同，可以认定双方存在雇佣关系。即使双方没有签订雇佣合同或进行约定，但只要符合一方提供劳务，另一方给付报酬的要件，仍然可以认定双方存在雇佣关系。从这句中可以得知，在兼职中没有签订合同但是只要有口头协议都是可以维护自己的权益的。
我们在面对不良兼职等情况一定要握住法律的武器，维护自己的权益。其实为了避免选择到这种兼职何不选择一个正规的兼职平台，能够良好保障兼职的权益，同时兼职的范围更广，兼职种类也多。
