兼职嘛，顾名思义，是在工作之余，来做的一些额外的工作，可以提高自己的能力，也可以补充一些经济困境。那么，常见的兼职人员的工资发放，有哪些形式呢？
第一种就是月薪式了。就是说，约定了相对固定的在岗时间，约定了具体的工作内容和质量要求之后，每个月发放一次。这种月薪式的发放形式，和正式职工是几乎一样的。但是吧，正式职工会有一些诸如社保、工龄工资、全勤奖之类的额外的部分，但是兼职人员，就只能按照约定的报酬来领取了。
这种方式，一般是发放传单、或者是到培训班做外教老师的助教，亦或是小饭桌之类的培训机构，固定时间接送孩子、招呼孩子吃饭，写作业。总的来说，是工作内容相对简单，几乎不需要什么质量考核。比较适合月薪。
当然了，考虑到兼职的灵活性，有些用人也会考虑设置为周薪、日薪，跟月薪都一样的了。
第二种方式就是计件式的了。
所谓的计件，就是根据兼职人员完成的数量和单价，来计算工资。这个计件工资的单价，一般会跟工作的难度、所需时间、质量标准等挂钩，也就是多劳多得。这样的支付酬劳的方式，可以最大限度的调动兼职人员的积极性，提高单位时间的效率。只有保质保量且尽可能多的完成工作，才能获取到利益的最大化。而且对用人单位来讲，你得到了最大化的利益，用人单位也同样得到了最大化的收益呀，兼职人员的收入和用人单位的收益，是成正比例的。不存在任何的矛盾点。
总之，不管是月薪制，周薪制、日薪制，还是计件工资，作为兼职人员，都要时刻牢记，不要去学有些全职人员混日子的行为，而是要始终如一的，认真对待自己所做的工作，不要试图去糊弄工作混日子。小心到了最后，是日子混了你。
