前不久翻看报纸，看到美国“柠檬水女孩”事件，此事件已上升为“公共事件”。
此事件的来龙去脉是这样的。美国市民玛利亚刚7岁的女儿朱丽受卡通片的启发，想售卖自制柠檬水来体验初次创业，得到母亲的大力支持，而小朱丽刚摆下柠檬水摊，一名“美国城管”——卫生监督员就过来要求小朱丽掏150美元办卫生证，否则将面临500美元的罚款。
玛利亚向“美国城管”解释小朱丽的动机却得不到理会。围观的美国市民建议小朱丽改卖为赠送，然后接受捐赠，但还是遭到“美国城管”的阻止，小朱丽只得含泪离开，此事被亲眼目睹的市民以一篇“美国法西斯分子是如何迫害小女孩创业热情的”文章刊发在网络上，而迅速成为一桩轰动美国的公共事件。
美国“柠檬水女孩”的故事真正上升为“公共事件”，是因为此事实质损害了美国一个最重要的立国精神，那就是“创业”。“美国城管”驱逐创业体验的小朱丽，虽于法有据，但与国家精神相冲突，必然成为一场被公众讨伐的风暴。
由此让我想到美国与中国对待“创业”，或者说是“工作”的态度，拿招聘而言，简简单单的一则招聘广告，却让我们从中看到许多。
美国公司招聘广告，更多的是对该岗位工作所需的技能和能力的具体要求。中国公司的广告比较抽象，所需要大体是外在的，比如学历，年龄，相貌等。美国的很多公司对招聘初级或一般职员等学历要求不高，甚至中层经理都只要求高中学历。美国公司不愿意招资历超过岗位要求的人员。中国公司几乎清一色喜欢高学历。在美国，一般职位公司都不会要求大学学历。中国公司喜欢科班出身，专业对口，但是在美国很多行业都是强调较宽的知识面。
但随着“兼职”如今在中国日趋“风靡”起来，我们也可以看到在各个地方各种不同单位里对待员工“兼职”的态度。在一些经济较为发达的县城，我们都可以感受的到这种变化，很多单位的领导很鼓励自己的员工去做一份兼职，或者去创业，但首先这必须是在你完成你本职工作的前提背景下，才可以进行的，而这些“开明”的领导往往自身已享受到兼职所带来的乐趣，所以他才做出如此“开明的政策”。
而相反在一些较大的城市，“兼职”对那些每天朝九晚五加班加点的白领们来说简直是开玩笑，他们会告诉你，“我每天的工作时间根本不可能只有7小时，我每天本职工作做完，老板就会给你新的任务，因为他根本看不得你清闲”。说到这里，突然想笑，我曾听一位老总“愤慨”的这样描述到，“公司的财务部每天清闲的喝茶拿工资，外面却接着‘私活’，虽与公司利益无冲突，但也把自己养的肥的不得了，真想把他们统统炒掉”。可事实是什么？那些养肥自己的人们还不是每天依旧安分上班，只是我想冒昧的问一句，亲爱的领导们当你们每天早上翻开城市日报时，难道不会看到那句刊登在职场资讯一栏中“资深会计师求兼职”吗？
与其反对与“打压”，何不和那些发展不快但因“兼职”而乐在其中的人们学习下呢？如果本职工作完成，与所在单位利益无冲突，不违法，我们何不给予一个积极和鼓励的态度呢？此时唱白脸总比唱红脸获得的掌声多吧…..当然政府部门我们这里就不好多加评论了。
