在社会现实中，人们知道到某些岗位或辞职退休职工常有自己必须的空闲時间。因此，他们不愿意孤独，都选择了力所能及的兼职工作。在这方面，小编将在下面给你详细介绍兼职到底能不能签合同。
一、兼职到底能不能签合同
在《劳动合同法》中，兼职属于兼职。这不是《劳动合同法》规定必须签订书面劳动合同的情况。双方会自愿签署合同吗？但是，如果可以签署书面合同，有关规定如下:
《中华共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，就是指以钟头计酬主导，员工在相同劳动部门通常均值每天上班时间不超出四钟头，每星期上班时间总计不超出24小时的用工形式。
第六十九条兼职双方可以订立口头协议。
二、签署兼职合同必须要留意哪些地方
兼职到底能不能签合同？是可以的，那么要注意的问题是什么呢？一起来看看。
1、提议签合同，那样能够确立彼此的权利与义务
2、打工只能签劳务合同，没有必要缴纳社会保障公积金
3.如果兼职是一项长期工作，需要签订协议，可以是临时雇佣协议，也可以是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资和支付时间的支付方式等。
另一个，在取得合同书后，需注意下列好多个层面：
1、要明确合同书自身是合理合法的。确定自己签署的劳动合同书具备法律法规约束，包含：劳动部门务必具备主体资格，民营企业务必合乎法定条件。彼此签署的劳动合同书內容(权利义务)务必合乎法律法规、政策法规和劳动政策，不可从业不法工作中;除此之外签订合同的程序流程、方式务必合理合法
2、用心查验合同书是不是条文齐备。这份宣布的合同书应当条文齐备，包含地址、時间、实际工作职责和规范、劳务报酬、合同书限期、合同违约责任、处理异议方法、签字盖公章等
3、严防霸主合同书(不公平不科学的合同书)。对条文描述不清、定义模糊不清，并且合同书內容只承诺应聘者责任，非常少涉及到应聘者支配权的合同书保持警惕
4、对合同书中有将会危害自身权益的层面，英勇地提出异议
5、运用合同书中的填补条文，填补有益于维护保养自身利益的內容，减少受损害的风险性
6、提高自身防范意识和法律法规意识，决不签署对自身极其不良影响的合同书，不然得不偿失
7、自己保存一份合同。今后彼此如果产生利益输送，有利于核实核查
兼职到底能不能签合同？答案相信大家通过上文的详细讲解，大家已经有了自己的答案了吧。
