不管是刚毕业的学生，还是已经在职场中打拼多年想重新换一份新工作，不管是想寻找全职工作或兼职工作，不可避免的都要面对用人单位的面试。如果第一次面试成功，那么将意味着你获得这份工作的几率大大提高。在面对各行各业，各个人事部领导或主考管时，你是否已经做好心理建设？做好碰到任何问题都能灵活应对的准备？无论多“刁钻”的问题都能侃侃而谈？
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟，就算回答问题时不注意回答得是是而非，都能及时纠正，灵活应对，兜回主题，扭转乾坤。
在以前，一些国内公司或小公司面试时所提的通常都是和自己公司业务有关的问题，相面试者只要多了解该公司的情况，再多看看相关方面专业的知识，面试时加上自己的一些见解，灵活面对，基本都没什么问题。这几年随着国际大公司对应试者的要求不断完美，千奇百怪的题目层出不究，国内的一些小公司也开始学着用这种方式来考考求职者灵活多变能力。
面对没有标准答案的“刁钻”问题，怎样应对才能给对方留好印象？如何在恰当的时机展现自己的能力？让我们先来看看这些案例：
案例一：阿华和阿莉同时应聘某公司销售助理一职。在这之前，她们都做到了“胸有成竹”。可是在面试过程中，阿华就是因为缺少起码的应变能力，而使自己痛失一次机会。
当时人事小姐先叫阿华到经理室面试，阿华在经理示意让其坐下以后，心里便盘算着如何来回答经理的提问。可是，经理并没有像阿华想象的那样急于提问，而是面带微笑地看着她，阿华不知道这位经理的葫芦里卖的是什么药，显得不知所措，不免紧张起来，也不敢正视这位经理。最后还是这位经理打破了僵局，按照惯例向阿华提出了几个简单的问题，便叫她出去等候通知。
轮到阿莉面试了。经理同样面带微笑不主动提问。阿莉见状“主动出击”，改变被动局面。她首先介绍了自己的基本情况，逐渐把重点转移到自己精通的专业知识上，在交谈中，这位经理不断地穿插一些销售方面的问题，面试的气氛一下子变得轻松自然起来。这位经理给阿莉的评语是：谈吐清楚、头脑灵活、反应敏捷，还在后面打了个“＋”号。阿莉顺利过关了。
案例二：阿金大学学的是金融专业，快毕业时他很紧张，盼着能学以致用，进金融单位。只要有这方面的招聘信息，他都会报名应聘，努力争取面试机会。有一次，得知一家银行在某个招聘会“设摊”，阿金闻风而去。
在一间小房间里，一男一女端坐桌前。阿金深吸一口气，微笑着走了过去。“请坐！”年轻点的男考官笑着对他说。在连说了两个“谢谢”之后，他简单地作了一番自我介绍，又毕恭毕敬地递上了自荐书，那可是仔花了好多心思才做好的——听师哥师姐们说，能不能找到好工作，就看你的自荐书有没有性格、有没有含金量。可两位考官连瞅都没瞅一眼，就把他的自荐书撂在一边。男考官开始和他聊天，问一些不着边际的问题；女考官一直一言不发，静静地听。他暗自欣喜：这些小儿科问题，怎么能考倒我？
女考官沉默良久之后也“爆发”了，一口气问了十几个专业方面的问题。那一刻，他不得不佩服自己：四年没白学啊，他所有的回答，都赢得了两位考官赞许的眼光。
最后，男考官说：“再问你一个问题，如果你到我们银行上班，突然遇到持枪歹徒抢劫银行，你第一件事做什么？”“蹲到桌子底下！”当阿金正因自己本能的贪生怕死的念头而口出拙言后悔时，已看到男考官脸上明显的不屑，完了，没戏了！“为什么？”女考官淡淡地再次问。阿金一下清醒，赶紧说道：“然后，按下桌子底下的报警器……”结果，呵呵，阿金被这家银行聘用了。
打电话约见客户，人家不耐烦地说“正在开会”。你会怎么处理？
眼下正值求职跳槽高峰期，不论是应届大学生，还是想要跳槽的白领，无论是做全职还是只想兼职，想要走向心仪的岗位，面试都是重要一关。随机应便，是求职者应具备的能力，重要的是，要意识到招聘人员和你是平等的，你们在进行双向选择，无须紧张，放松心情才能冷静应对。
