在网上我们不难发现越来越多的劳动纠纷出现在新闻里，这些都是求职者或者是已经工作了的人在对自己的合法权益提出控诉。引起种种劳动事件纠纷的主要因素还是在于法律意识的淡薄才导致了悲剧的发生。这也给我们提了个醒，在入职之前一定要擦亮眼睛，保障好自己的合法权益。
不光是全职工作者需要有这种保障意识，兼职工作者更需要有这种意识。因为很多劳动纠纷的发生都是集中在临时工、社会兼职工作者里。
我们经常说合同是发生意外事件后最有发言权的东西，它能厘清各种关系，对劳动事件的责任判定也起到关键性作用，因此，不管是做什么工作的，合同一定要签！
给大家举个例子，前几年中西部的煤矿工人都是聘用临时工，小工，短工，这些人都是不在编制里的工作人员，他们在进去煤矿开工之前没有签过劳动合同，就草率地下去开工，等到事故发生后，煤老板对他们的赔偿因为没有劳动合同这项重要证据而大打折扣。残疾或者死亡的煤矿工人们的损失不仅在精神上更是在物质上，他们今后的生活可能都得不到保障了，还谈什么收入。一个个家庭因为一张薄薄的劳动合同而破灭，悲剧的发生本来可以阻止，可是却因为法律维权意识的不足而发生了。
在社会上工作的兼职工作者就更应该签合同了，由于他们的工作性质比较特殊，如果没有签署劳动合同的话，在法律上与招聘方就只能算作是劳务关系，正常的福利待遇都无法享受到，甚至在发生意外后还有可能会背负上不必要的责任。
当然了，兼职工作也分为好几种形式，线下兼职是肯定要签合同的，那么线上
网络兼职该怎么办呢？
网络兼职因为具有特殊性，兼职工作者在工作的时候虽然不能签合同，但仍然可以向对方提出口头协议保证，对一些问题发生后的解决做出一个意见一致的解决方案，以免日后麻烦的产生。
