面试是所有从事固定工作的人的必经事情，一些人在面试中表现突出，让自己的下半辈子有了好的着落。而有的人表现很不好，所以就变成了“不在面试之中，就在面试的路上”，或者找到的工作不是自己很满意的。
面试是人生中的关键一脚，看大家能否一脚定江山！所以很多人在面试前会准备很多，会上网查查面试技巧之类的文章，比如
网上兼职岗查查这方面的资料，多看看其他人是怎么面试了，然后集万家之所长于一身去面试，自认为准备这么多肯定没问题，不过真正的结果就看他们在面试的几分钟里的表现了。
我们先来看看大学生的面试有什么特色，大学生面试几乎是统一风格的面试，在面试前准备一份很详细的个人简历，简历写一大堆；上网大量查查关于面试的一些资料，看看面试成功的一些经典故事等等；花了自己的所有积蓄，有些还得让家里掏钱去买职业装或者很好看的服装；然后在面试前跟自己周围的同学先好好交流下面试技巧并且在比你先去面试的人面试完之后立马问他面试的情况；准备一大堆的证书和奖状等等。这些是大部分大学生面试前做的事情，在面试的时候一般都是大讲特讲自己过了什么级、有什么证书、当过什么班干等等。这种面试下来成功的几率实在太低太低了，他不明白企业是否会招聘这些学生的关键是在哪里？而去做那些没有用的准备，这又何必？弄得他们那么辛苦。而且这些大学生定位很高，一般待遇都是定在1500~5000元/月的工作，一般的都看不上，苦力更看不上。但是这些大学生什么能力都没有就想有这么高的待遇怎么可能？
我们再来看看一些技校、中专、大专生出来是怎么面试的。这群人一般会稍微比较务实一点，比较吃苦耐劳，能够从小做起。一般是有一技之长，选择自己擅长的去面试。虽然可能学的不精通，但是毕竟他们已经知道自己适合做什么，想要什么，比且可以从最底层慢慢做起，这种人群一般企业会比较喜欢。因为很多的实际操作能力在学校是根本学不到的，很多还得靠出来之后慢慢的学习，慢慢的磨练。
我们再来看看那些高中毕业出来打工，或者高中都没毕业就出来打工的人群的面试情况。这些人因为是半路出道，所以要求一般都很低，比较务实。很多都是选择一门手艺，从学徒慢慢做起，做到差不多的时候再慢慢发展。这群人经过社会的打磨之后会更容易适应社会飞发展规律。所以这群人很多都是比较适应社会的人，在这群人之中会出现第二种人群，就是选择创业的人群，因为什么都不会，帮人打工没什么用，所以就选择创业，他们也明白“打工打工，两手空空”，所以宁愿选择一搏，失败了重头再来，成功了很可能就活的比别人好。
我们再来看看有社会经验，选择跳槽或者被老板开除或不习惯、满足现有工作而去面试的人群的特点，这些人在经验上比别人强，在经营上有些优势，但是在这些人有一点是比较弱但是，那就是“企业忠诚度”上，一些企业家会认为你会从一家企业跳槽，那会不会也从我们企业跳槽。我可没心思为其他企业培养人才，等养肥了就跑了。这个是很多企业会顾虑的一点。当然这些人群如果是别人来挖你，那你的主动权就很多了。
其实我觉得企业是不是会聘你最最关键的是“你是否具备创造价值的能力，你能够创造多大的价值，待遇也会有相应的待遇！”以这个为指导，相信其他的所有你都能够很好的应付。当然一些面试技巧还是需要一些，但那些只是“锦上添花”，看你怎么添了？
