随着模板化的概念深入人心，求职者在写简历的时候，第一件事都是上网站上Down一个自己认为很漂亮的个人简历模板，然后根据模板展开描述。怎么样才能在这样千人一面的简历，脱颖而出，让面试官注意到我呢？这里的要点，就是简历自我评价部分。写的好了就可以顺利应聘，写的不合适，恐怕连初次面试的机会都会失去了呢。
而我们中国人的传统习俗，似乎就是不好意思夸自己。在工作中，领导一夸奖你工作完成的好，你的第一反应就是“要感谢同事们的配合”“感谢领导的支持和鼓励”，似乎完成这项工作的时候，除了你，其他人都在为之付出呢。这样的传统，在写简历的时候，可以定要先放置一边哦，该夸自己的时候，千万别手软呢，此时不夸自己，更待何时？
可是我们也不能盲目的夸自己不是。那么怎么样又表现了我的谦虚和团队合作精神，又能提现到自己做出的成绩呢？
首先，我们先梳理一下自己的工作经验、取得的成绩，抓取一下里面的关键字，来和面试官放出的对应聘者工作能力要求的清单，来对比一下。比如你要申请一个技术型的岗位，那么就请将过往经历中，销售相关的行业的工作经验，或一字不提；或简单带过。
其次，筛选出来之后，我们怎么来夸自己呢？当然是实事求是了，回顾一下自己负责的工作职责，总计一下经验教训，然后再思考一下，后续的改进措施。如果你是在不好意思夸自己，其实你可以站在一个旁观者的角度，假设现在干活的是你部门的一个职员，你打算怎么肯定他的成绩？
最后，要记得，自我评价里面的内容，肯定会是面试官重点跟你沟通的那部分哦。记得要提前准备好。
