跟着暑期来，劳务工销售市场再迎又一年的暑期工风潮。时下，招骋学生就业形状展现出多样化转型，暑期工等众包物流方式备受很多公司的热烈欢迎，变成另一个极大的增长销售市场。前不久，一站式服务众包物流服务平台公布《95后VS00后:2019暑假职场生存数据报告》(下称《暑假职场生存数据报告》)，分析当前公司劳动力需求。结果显示，零售业、餐馆等服务业对暑假众包物流要求巨大。
调节薪酬成本费比工作经验更关键非周期性灵活用工发展趋势迅速
学生兼职风潮并不新鮮，殊不知，因为近年来公司方降低成本要求提升，劳务外派销售市场随着扩张，暑假灵活用工这一模式获得用人企业和人力资源行业的关注与青睐。另一方面，中国经济结构改革创新正在进行中，服务业成为发展重心点，这促进第三产业需要大量的灵活用工工作人员。
公布的《暑假职场生存数据报告》最能体现这一趋向。通过考察服务平台3845家大型企业，报告总结出当下用工市场的某些新变动:
从公司层面看来，目前零售业最青睐暑假灵活用工工作员，次之为互联网技术、工厂和餐饮业。
而出自于零售、餐饮业的项目性、周期性用工等特点，公司对于暑期工也有明确要求。资料显示，企业对暑期工的最大需求为薪酬要求不高，次之为听从、便于管理。不难发现，公司对控制用工成本的要求相当高，另外在管理上也期待提升速率。基于公司诉求反馈，在用工服務中，能提供一站式服务解决方法的专业灵活用工服务平台将更能符合公司降低成本的要求。故用人单位更细化这种一站式服务。
