【案例】
周靖的第一份工作是程序员,因为误判了工作难度,而应付不了老板的要求,但是她又碍于面子而没有向老板说明,结果老板把更重的任务压在她的身上,最后直接导致了她在那个项目上出现大的失误,不得不黯然离职。
在新公司,周靖的工作量倍增,工资却原地不动,一气之下,周靖转身离去。
之后的一年里,周靖陆续做过计算机管理、网站编辑、业务代表、甚至销售等工作,因为各种原因,结果差不多平均每两个月就要跳槽一次。
今年初,周靖进入了一家大型IT企业担任技术文秘,到现在已经做了将近半年时间。都说10月是跳槽的黄金时节,周靖又开始琢磨跳槽的事情。她觉得凭自己现在的能力,应该有更好的发展,但她也知道跳槽的频率太高对自己的事业发展非常不利,所以拿不定主意。
【专家分析】
因为一次很不合适的被动离职,而导致周靖以后的频繁跳槽,这似乎正应了一句西方的谚语:丢失一颗钉子,坏了一块蹄铁;坏了一块蹄铁,折了一匹战马;折了一匹战马,伤了一名骑士;伤了一名骑士,输了一场战斗;输了一场战斗,亡了一个国家。在职业生涯的发展上,这就是典型的“蝴蝶效应”。
【专家建议】
1.跳槽并不是目的,而是我们接近个人职业目标的方法之一。当你跳槽的时候,首先必须了解,自己想要的究竟是什么?应该怎么去追求自己想得到的目标?这一次跳槽是不是一块很好的跳板,跳向你幸福的未来?没有明确目的就跳来跳去,并在同一平面上的重复变动,不能从深度上提升职场含金量,从而导致你在今后的职业生涯中停滞不前。
2.入行没打好基本功,小问题常常造成致命伤,这是职场“蝴蝶效应”的根源。面对诱惑,与其这山望着那山高,频繁跳槽,还不如认定一个职业,扎扎实实从基础做起。基本功不扎实,跨行太多,很难成为真正的专业人士。
3.个体与环境之间的相互适应对一个人的发展非常重要,跳槽者在跳槽之前应充分了解新公司的环境和文化。一般而言,大型企业选文化,中型企业选行业,小型企业选老板。如果不事先做好“功课”,甚至只是因为10月是跳槽的黄金时节就盲目地抬脚走人,只会提高跳槽的成本。
4.在职业生涯中,也不是人人都得死守一处,从一而终。但是要明白:小时候向爸妈撒娇,可以换来一二颗糖,现在向爱侣撒娇,可以得到一二束玫瑰,然而职场不是温情的老爹和深情的爱侣,不懂得忍辱负重、委曲求全,一不顺心就扭头离去,那只会招来它的白眼。