应届大学生找工作是没有经验的，所以请牢记这几点，就能应聘上理想的工作。下面我来介绍一些面试技巧。首先面试应拿捏有度，不远又不近。微笑诚恳，就是答错时微笑也得恰如其分。这种表现也是尊严和价值的无形体现。面试时应当从容和谈定，不卑不亢，这也是平常知识积累和对生活的理解。相由心生，会在脸上有那种气质。
要知道面试官最关注的是什么？是能为他们企业带来什么价值，这是核心。然后是为什么选择您的企业，企业的价值在哪里？这个要阐述的。阐述方向要围绕核心，未来的方向，市场推广思路，创新等等。对于你自己的工作思路要明确，客户群体目标定位，如偏向高端还是其他的，答辩中显现。还有如果面试官问的问题答不上来的，有把握地答，没有把握的学一下艾森豪威尔，请求给自己留出一点时间思考在回答。
可以这么说：希望给我一些时间来具体的方案来提交。另外请记住和高端企业家面谈一定表示敬佩之心，甚至先百度了解一下个人资料，性格及经验经历，但不要说出来，心知肚明就行。其实面试也是一场小小的战役，别打没有把握的战斗，别露馅儿。先了解了，以便更好地应对。战略和战术上都得重视对方，这才是迈向人才的第一步，而且一定谦逊。另外要清楚自己的职业定位，是否想从事大学所学的专业，或者是跳到喜欢的行业，那么你就得专业角度讲述一些专业知识和行业发展方向了，或者是经验，企业是很重视经验的，希望直接就能上手。但对于应届大学生来说的话，他们更重视的是品德和才能以及可塑造型人才。这样一来首先品德的展现是相当的关键了。言谈及语言的组织思维能力，还有专业知识的阐述，这些都是可以被认可的。今天就谈这么多吧，下次有机会在聊聊。记着“心思”“意念”都源于人的本性，良好的心思有助于美好的前程。
