七月份，随着高考结束，暑期放假跟着来临。许多高考学子，大学生都会选择一份暑假工，来充实自己的暑假。一是想锻炼一下自己，二是想挣一点学费。按照工厂招工给出的工资“月薪3000-4500元”来算，最少也能拿到3000块一个月。做两个月的话就能挣到6000块，也帮父母减轻了学费的负担。但，大学生暑假打工，2个月真的能挣到6千元吗？
小丽是一位90后，是一位在读的大一学生。今年暑假班里的很多同学都计划着去打暑假工，小丽加入了行列。7月份学校放暑假，小丽跟同学迫不及待的去找暑假工。她们在一个工业园里看到一家玩具厂，正在招工。招工启事上写着招聘临时工，暑假工，长期工，月薪3000到5000元。
她们进工厂询问后，人事经理简单的问了她们几个问题，便通知她们第二天过去上班。一个月固定工资3000元，加班没有加班费，不签订劳动合同。3000元的工资在工厂不算低，小丽跟同学便答应第二天到工厂上班。在工厂上了一个月过10天后，工厂给她们发了工资，每人2500元。
工资不对数，90后小丽带同学去找人事部说理。人事经理告诉她们，暑假工不包吃住的，那500元是食宿的费用。小丽质问经理招工时为什么不说清楚，经理解释说，实话告诉你们了，你们还能留下？现在工厂用工紧张，你们几个大学生来做暑假工正好来应聘，当然想办法留你们下来啦。
90后小丽憋了一口气在心里，但想到在上20多天班就满2个月了，在找工作也挣不了多少钱，便决定在工厂做满2个月，拿到5000元工资也好。打定主意，90后小丽跟同学又“熬”了20天，便跟工厂提出辞职。辞职时，人事经理说，“即辞即走”要扣500元工资。这让小丽她们很生气，但已经到了上学的时间，她们也只好接受。这两个月的的工资被扣了1500元，她们只拿到了4500元工资，也看清了工厂“丑陋”的嘴脸。
像90后小丽遇到的这种情况，很多打暑假工的大学生网友也遇到过，她们纷纷发表评论。
1、工厂招聘暑假工“套路”满满，用高薪吸引暑假工进厂，然后又想尽办法来克扣工资，实际到手的工资缩水了一截。他们看中了暑假找工作的人“急切”的心态，用高薪来打了一个“马虎眼”，将暑假工哄进厂，先解决用工问题。“花更少的钱招到人”是他们不变的宗旨。
2、“假工资”在很多工资招聘时经常用到。高薪只是一个噱头，是跟其他招聘工厂的竞争策略。他们在市场上“明争暗斗”，却都拿工人的利益来做筹码，这样的“套路”，根本没将工人放在“心上”。
小结：打暑假工，大学生本着挣点学费的想法，却被工厂“套路”。这让他们认识到了社会的另一面，也许对大家今后的为人处世有了很好的“借鉴”意义。
