前两天和朋友小张一起吃饭之时他向我吐槽了他最近的经历，不久前，他的领导将他叫到办公室对他说：“小张啊，这里有一个新的工作准备交给你去做，公司准备派遣你去新的城市开辟新的市场，不仅可以锻炼你的能力，还能让你一展才华，不知你意下如何？”
小张听完之后，连忙对领导说：“您还是派遣其他的同事去吧！我确实能力有限，真不想去。要不，您换个人去！”
领导见状，并没有继续再说。自从这件事之后，领导对小张的态度和之前截然相反，不再关心他的工作进程，也很少和他说话。这让小张感到很为难，明明自己能力有限，无法胜任领导安排的新工作，只不过实话实说而已，却不曾想得罪了领导。
听完小张的倾诉之后，介于好友关系，我便告诉小张：在这件事上，你可能已经得罪了领导，因为你表达的方式不对。站在领导的立场，他让你单独出去开辟新的市场是对你能力的一种认可，也是给予你新的机会与挑战，作为下属你这样直接拒绝领导不仅会令他心寒，还会让他觉得你是一个缺乏责任心与担当的人。机会稍纵即逝，你的做法不仅让你失去了一个很自我展示的机会，而且也让领导感到失望。以后想要拥有脱颖而出的机会，可能会有一定的难度。
作为领导来讲，若他想要提拔或者给某位下属机会遭到正面拒绝之后，心里一定会对此下属感到失望，在以后的工作中，即便有新的机会也很少会考虑到此下属。
我之前有位下属就是如此，他很有能力，做事情执行力也很强。我想要磨练他，想让他变得更出众，准备给他一项略有难度的工作，当我找到他谈论此事之时，他却对我说：“由于最近工作压力有点大，还有很多工作等着我去做，心有余而力不足，这份工作难以胜任，希望您能理解一下！”
听他说完之后，虽然我有些气愤，但并没有直接说出来，而是让他去完成他的工作。经过这件事之后，这位原本我很老好的同事便给我留下了“能力不够”“缺乏主动性”的印象，有很多新的机会，自然也不会再考虑他，尽管他后来多次找我想要的某个岗位去锻炼，都被婉拒。
在职场中，有所作为的人都懂得适时把握机会，即便自己的工作能力真的不够，也不会在机会面前选择直接拒绝。一旦直接拒绝，也就意味着会失去更多的机会。
面对这种问题，通常会遇到两种情况，一种是自身有能力不想做，另一种则是自身能力不够，害怕将事情做砸。
一、自身有能力不想做，该如何回复领导？
兵家有言：“知己知彼，百战不殆。”不想让领导对自己失望，首先就要反向去揣摩领导的心理活动，换言之也就是要去揣摩当你拒绝领导之后，领导会有怎样的想法。
具体该如何回复领导，得因人而异。有的领导办事果断，干脆利落，不喜欢拖泥带水，这类型领导你可以直接说出你的难处，当然若可以建议多尝试，把握新的机会。该有的领导与之相反，此时你就应该采用“以情动之”的方法去说服他，让他继续信任你。
二、若因为能力不足从而导致不能胜任这份工作，你可以这样做
能力不足很正常，首先你得要有信心，得说服自己，敢于尝试，敢于突破，一定不要退缩。很多时候，人最大的敌人不是别人，而是自己，克服心理障碍，才有更多的可能。
若因为能力不足从而导致不能胜任这份工作，可以采用利己思维去解决这个问题，具体操作如下：
何为“利己思维”？直白一点也就是从自身利益出发去思考问题，遇到此类情况，你可以将困惑讲出来，比如你能力方面还需要提升，再比如技能方面需要提升等，这样做是为了让领导觉得他没有看错人，不然领导会认为他看错了人。
遇到这类似情况，如何才能高情商回复？你可以这样回复，如下：“首先非常感谢您对我的信任与支持，这项工作对于我来说真的蛮有挑战性的，但我想要尝试一下，想要自我挑战。但为了不影响工作的进度与效率，您看能否安排一个更擅长的人带带我，因为我也害怕自己不懂，把事情搞砸了。如果实在不行，我就先竭尽全力试试。”
