职场中，不乏努力工作的人，他们很努力也很认真，然后却并不受领导喜欢，这是为什么呢？
最近公司新来了一位年轻的小伙，名叫王猛，工作很拼命也很努力，但是却并不受领导喜欢。
早上第一个到公司上班，感觉自己很勤奋，会发个朋友记录一下；晚上加班到深夜11点，会发个朋友圈，诉说一下工作辛苦；节假日别人出去逛街游玩，发个自己加班工作的朋友圈，记录一下自己努力工作的状态。
很多人都认为他很勤奋，工作很努力，甚至会被他的努力感动，为他工作的热情折服。可结果怎么样呢？
工作效率低下，没有什么工作成绩，遇到困难就躲，需要承担责任就推卸。这种拼命式的努力
只能感动自己，对公司和领导来说是没有任何价值的。
一、努力并不代表结果
职场中，很多人都在努力工作，可是并没有因此获得领导的器重，结果只是感动了自己。
因为对于临高和公司来说，领导选择你就像是在做一次投资，是以结果为导向的，而不是过程。
即使过程中你很努力，拼命的付出，虽然很辛苦，可对领导和公司来说是没有意义的，因为这个结果并不是领导要的，只有达成目标，做到结果和预期一样，甚至超越预期，才能让公司更好的生存和发展，所以，结果比过程要远远重要的多。
二、4点判断是否真的忙
职场中，有些人并不是真正忙碌，他们只是看起来很忙的样子而已，他们每天的工作内容并没有什么效果。如果一家公司中有很多这样的人，那么这个公司只会走下坡路，发展有限。
怎么才能避免这种看起来很忙碌的情况，识别出这样的人呢？可以从这几点来判断。
1、无法给公司创造价值，也不能带来任何价值
他们总是很忙碌，但是对公司的发展贡献有限，甚至不会创造任何的价值，他们却乐此不疲，工作的内容简单重复，没有任何效果。其实，他们对公司来说只不过是在占用资源，拖累公司的发展而已。
2、工作效率低下，没有成长意识
虽然工作很努力，也很忙碌，其实效率并不高。比如做数据统计，明明可以通过学习新的方法，提高效率，可却偏偏要用原始方法，复杂且浪费时间。
这样的工作看似忙碌和认真，其实只不过是在浪费时间，没有什么真正的意义。
3、盲目执行寻找方法，不会动脑思考
虽说失败是成功之母，只有不断尝试失败后，总结经验才能进步，但明明已经有经验和方法，不需要去重新探索，只要多思考和学习，就会找到方法，那耗费时间探索，就没有什么意义。
4、分不清主次，浪费时间在次要问题上
这是职场中很多人都会犯的一个错误，什么事情都想要做，可是结果却什么都做不好的。其实，不管什么工作，都是有主次的，只要想清楚，很多事情并没有想象中的那么重要。
有些人看似是在忙碌，手里面的工作也从来没有停止过，可实际上一直重复简单的事情，并没有什么真正、实际的效果。
在工作中怎么才能避免这种情况呢？怎么才能做到既提升自己，也能够做好工作给公司提供价值呢？
三、如何避免假装忙碌
其实，想要摆脱那种假忙碌，是很简单的，只需要做好4个步骤即可，就会让你真正的忙碌起来，做更加有价值的事情。
首先，梳理工作。在开始一天工作之前，要先对工作内容进行一个梳理，确定一下工作任务，有序的列出工作的内容，避免遗忘和疏漏。
其次，确定目标。每个工作后面都有一个目标，确定好自己的工作目标，要用更多的时间和精力去做能够完成目标的事情，而不是耗费在一些没有价值的事情上。
接着，分清主次。工作内容要分清主次，做好轻重缓急的处理，抓住重点和关键的内容处理，而不是浪费在次要的事情上面。
最后，以终为始。工作中，最重要的就是以终为始，以结果为导向。这样不管过程多么繁杂无厘头，但最终还是能实际落地并给出合格交付成果。
其实，不仅是在工作中，生活中也是一样，很多人宁愿花时间刷抖音、追剧、打游戏，也不愿意静下来安静的读一本书或者写一篇文章。
真正的努力不是瞎忙，而是有目的有效果的忙碌，否则你的忙碌出除了感动自己，没有任何改变和意义。
