职场如战场，有人的地方就是江湖，很多办公室都会有拉帮结派的现象，尤其是一些小公司或者是小部门。
前段时间，表妹小雯就描述自己所在的部门有拉帮结派的现象，小雯大学毕业后回家乡考了事业编制，工作后发现自己根本融入不了这些人的圈子。
无论是否是小雯的工作，只要需要电脑处理都会说自己干不了，不是大学毕业，所以工作最终只能小雯来做，同事们平时聚餐从不叫她。
小雯说办公室的气氛就是一致排斥自己，导致自己需要做很多工作，但是大家都认为理所当然。
为什么办公室会有拉帮结派的现象呢？
1、为了利益
很多人在利益的驱使下，都想要拉帮结派给自己争取更大的利益，在他们的认知中，聚集的人越多越能够争取利益。
往往这种拉帮结派的人格局都比较小，他们以为这样能够分得更多的利益，岂不知利益大小取决于整体蛋糕的大小，不去齐心协力扩大整个蛋糕，反而从有限的资源上夺取利益，丢了西瓜捡起芝麻。
2、挤兑别人突显自己
有些人习惯在职场中，踩低别人抬高自己，这样的人往往就喜欢拉帮结派，他们从不自己出手，习惯让别人出手去挤兑自己看不顺眼的人，所以会拉帮结派。
因此就会出现集体排外的现象，很多职场新人经常被排挤，有些人就会任劳任怨想要融入，最终失去自己的职场方向。
如果你的部门出现这种拉帮结派的现象，如何生存呢？
1、有自己处事方式不同流合污
我们的时间和精力是有限的，如果你选择跟拉帮结派的人同流合污，他们的处事方式必然会耗损你的时间和精力，让你失去方向，短期内你可能不会看到自己的损失，但是半年或一年之后，就会拉开你跟其他人的差距，失去成长的机会。
想要个人利益增值，需要大家齐心协力将部门的业务做大做强，利益的蛋糕变大的时候，个人才能分得更多，当部门人员都在相互挤兑，没人愿意提高效率增加业绩，最终利益的蛋糕越来越小，你能得到的也有限。
因此职场中不要随意的跟别人拉帮结派来消耗自己，保持自己独立的处事方式，不断地提升自己的竞争力才是根本。
2、用交易的方式跟拉帮结派的人相处
所谓的交易模式，就是你们之间并没有共同的利益、工作方式和思维方式也不同，但是可以通过某种交易达到和谐相处的情景。
比如，你掌握对方的一些隐私或者要害，告诉对方自己的底线在哪里，不要轻易地碰触，这样大家就可以相安无事的相处。
职场中我们不屑于陷害别人、浪费自己的时间，当时也要有自己生存的依靠，告诉别人不要轻易的威胁陷害我们，这样才能更好的生存下去。
3、寻找更好的机会远离这样的部门
当你身处这种拉帮结派的部门中，有机会就尽量让自己离开，毕竟跟这些人打交道不仅不会让自己获得提升，反而会不断消耗自己的时间和精力，从长远的角度看，整个部门的业绩和格局也在不断的缩小和消耗，大家没有为共同的目标奋斗。
因此，身处这种部门要时刻提高自己的核心竞争力，并且在工作中找准时机准备跳槽，不要因为他人的错误让自己陷入迷茫和自我怀疑。
