在职场中，领导和下属之间的信任关系始终是一个很玄的东西。尤其是站在下属的角度，他们认为获得领导信任最好的方式，就是努力做事，于是拼命努力，为公司做了许多许多。
但领导却始终没有因为他们的努力而对他们另眼相待，更不会如他们所愿的给予他们想要的信任。这就让员工们格外挫败。
就像电视剧《逆流而上的你》中，马丽饰演的女主明明业务能力超强，总是为公司谈来很多的客户和上百万的大单，但领导就是不信任她，甚至借着她怀孕的时机拉她下马，扶另外一个业务能力根本就没有她强的小女孩上位。
还有戚薇主演的电视剧《你好，乔安》，精明干练的乔安在剧中也是得不到老板的信任。
就连大家耳熟能详的《西游记》中也有这样的现象。在《西游记》里，大家最喜欢的角色肯定是孙悟空，不仅因为他法力高深，拥有出神入化的能力，还因为他知恩图报，对唐僧始终带着一腔真心。
但哪怕就是这样的孙悟空，这样为保唐僧上穷碧落下黄泉，拼死也要和妖怪们一战的孙悟空，却始终得不到唐僧的信任。
别人一点小伎俩就能够让唐僧对孙悟空的倚重之心消失殆尽，尤其是猪八戒，总是能够三言两语挑起唐僧对孙悟空的厌恶，让唐僧将一腔赤胆的孙悟空赶走。
为什么这些领导都有这样的特性？对真正有付出的员工始终视而不见，不要说提拔了，就连对下属最基本的信任都不给。
02为什么领导会不信任你?
其实，领导不重视有所付出的员工的原因有很多，从根本上归究起来，可以分为两方面。
第一，领导没看到你的实力
职场是个很奇怪的地方，在学校的时候我们只要有所付出，就能够在成绩上看到对自己的反馈。但在职场中没有这样直白的成绩单，一个人实力的高低反映在方方面面。
所以，很多职场人都会陷入一个误区，那就是自己已经很努力为，公司付出了很多了，但是就是没有得到相应的回报。其实，很大程度上是因为真正看到你付出的那个人，也就是领导，根本没有看到你所做的一切，没有看到你在做事的过程中表现出来的实力。
再加上中国人最根本的性格特质是含蓄，就连孙悟空这样情绪外放喜怒形于色的人在大多数情况下也是默默付出的。
师父休息时，所有的师弟都在一旁呼呼大睡，只有孙悟空蹲在唐僧的旁边，为一点风吹草动惊醒，给辗转反侧的师傅拭泪、盖被子。
但这一切他都不会告诉唐僧，不会告诉他我有多关心你，我为你付出了多少。他不说，唐僧自然也没有办法注意到，看到他精灵古怪的外表下那颗柔软细腻的心。
第二，没有过硬的业务能力
在这里很多人可能都会感觉到奇怪，《逆流而上的你》中，马丽明明那么强，为公司拿来一次又一次几百万的大单。《西游记》里，孙悟空的功夫最高，打败的妖魔鬼怪也最多。
按道理，这样的人都是业务能力很强的人，但为什么他们还是不得领导的信任？
其实，职场和学校是不一样的，在学校里，业务能力就是一张张高分的成绩单，直白又简单。但在职场当中，业务能力不仅体现在员工的工作能力上，还有很多是体现在员工的人际交往能力，以及与领导的相处能力上。
也就是说，业务能力强不仅意味着你要有较高的工作能力，还得在创造工作价值，为公司付出的过程中让领导觉得舒服。
马丽让领导觉得舒服吗？不，她优秀，却正因为她的优秀，她开始分不清自己的位置，虽然是在为自己手下的人谋福利，但在某种程度上侵犯了领导的威严和权力。所以她是工作能力强，而不是业务能力强。
孙悟空也是一样，他法力高强，能够用极高的效率铲妖除魔，也能够用细腻的心照顾师傅。但他在某种程度上过于执拗，执拗到明明有更好的解决方法，但他就是要跟师傅犟，用最激烈的方式和师父起摩擦，挑战师傅的威严。
所以，唐僧虽然依靠他，但也在某种程度上厌恶并忌惮他。
03怎么做才能获得领导信任？
既然已经知道不得领导信任的原因，那我们就可以对症下药，用有效的方式来获得领导的信任，主要做到这2点：
第一，学会“邀功”
邀功是一门技术活，要想在市场中出彩，就必须要学会邀功。我们不能够像孙悟空一样，永远都在默默付出，不求回报。他和唐僧是师徒，但我们在职场当中，和领导只是冰冷的上属和下属的关系。
所以，我们越是沉默，领导就越是看不到我们，也没有办法信任我们。要懂得邀功，在为公司创造出驾驶之后要用适当的方式不动声色地告诉领导，让领导看到我们的实力。
这样一来，领导才能够逐渐了解我们，对我们报以信任。
第二，和领导保持适当的沟通
人在很多情况下都只能看到自己眼前的东西，人不是神，尤其是领导，他们需要掌控各种各样的下属，所看到的自然就没有办法那么具体，那么深刻。
所以，想要领导信任我们，我们必须要学会跟领导沟通，让领导知道我们真正的心意。最重要的是，要通过这种方式知道领导的心意，知道领导期望的员工是怎么样的，再努力朝着这个方向靠近。
在职场当中，并不是做得越多，就越能够得到领导的信任。我们不但要做，而且要做得对做得好，做的让领导看见，让领导知道我们的实力。同时我们还要保证跟领导的沟通，通晓领导的心意，知道怎么做会让领导不舒服。
