学历对就业究竟重不重要，一直是社会讨论的焦点。对于95后来说，步入职场是汇入社会必不可少的经历。
但残酷的现实是，有人在网上投了大量简历却了无音讯，有人面试了几家公司却没能得到一份工作，还有人在校招时，简历都被留在现场。
很多非985/211的本科毕业生，都不约而同地谈到了“学历歧视”的问题。2020年的应届毕业大学生有874万，其中211约占3.11%，985约1.66%。
那非一本的毕业生，甚至是三本、大专大毕业生就没有就业机会了吗？在严峻的环境下，他们该何去何从？
学历歧视
应届毕业生何毅，最近一直在面试的路上。他的求职范围不限于外企和互联网公司，但是求职之路一直不顺，留在一线城市的机会非常渺茫。投递互联网大厂无果，焦虑的何毅不断将求职范围扩大，却依然没有等到一个合适的机会。
很多双非的毕业生表示，互联网大厂和国企都偏好985/211，这种一刀切的做法完全不给其他毕业生活路，感觉非常憋屈。
而某外企的HR则表示，这种做法是合理的，任何批次的高校都有优秀的个体，但企业招聘需要效率，招10个人可能有一千份简历投递，不可能一份份去查阅，只能通过学历做初步筛选。学历某种程度上能够代表一个人学习能力和态度，因此学历筛选是正常的优胜劣汰。
工作经验都是一张白纸，如果对所有毕业生都一视同仁，这样对那些努力学习考进985/211的学生不公平。高校的区别不仅是分数的差异，还有能力、资源、氛围等差异。
更残酷的是，学历歧视不仅体现在求职上，还体现在薪资上。根据BOOS直聘的数据，全国薪酬排名前20的大学，基本上都是985/211大学，这些毕业生的月薪能达到8000元以上。
供需失衡
领英发表过一份《第一份工作的趋势洞察》，95后平均一个工作是7个月就离职，90后是19个月，80后是3年半。对于很多95后来说，小公司发展空间有限，身边的人都比自己能力差，很难获得较大进步。
那些觉得自己很优秀的双非毕业生来说，确实存在求职时纠结的心态，一方面不甘心被学历这道门槛绊住，另一方面又没办法接受小公司里同事都出身不如自己。
BOSS直聘数据显示，2020春招面向2020年应届生的岗位比较2019年下降44%，小微企业的应届生需求同比下降52%，虽然应届生招聘需求正逐渐恢复，但仍明显不足。几乎所有的500强企业HR都告诉你学历不重要，但是他们校招时只会去985大学。
在招聘场上学历很重要，要学会根据自己的实际情况调整求职目标，大公司在各个方面确实都比中小企业要好，但如果进不去，也不意味着失败，选择那些发展势头不错的企业或许会得到更好的成长机会。比学历更重要的，是终身学习的能力。
比如95后大专毕业生田陆，曾经想进入互联网大公司，但看到招聘要求上写着本科以上学历，他知道自己不可能进大公司了。成为前端工程师两年后，田陆累积了一些优秀案例，一个偶然的机会，互联网大厂的HR看到了他的作品，几轮面试之后，田陆成为了大厂的编外人员。在工作上表现突出的他，一年后成为了正式员工，相比起符合学历条件的求职者，田陆只是多了一轮面试考验。
谁说学历不重要？95后找工作想进入大厂却屡碰壁，真相很扎心
在BOSS直聘《2020企业人才需求趋势调查问卷》中显示，企业对员工/候选人的学习能力需求明显更高，在希望提升的素质型能力里，自主学习能力占比46.2%，位列第一。这也意味着，一方面学历确实决定了很多人第一份工作的选择范围；但另一方面，“学历歧视”的现实依然可以通过之后的学习来弥补。
有学历更要技能
从2019年开始，职场的竞争和分化就已经很明显，庞大的毕业生人数会导致雇主对求职者的要求普遍提高。
学历的差距，势必会造成人才的分化，对于非双的毕业生来说，需要认清的前提，就是“学历歧视”是企业高效的机制。对于普通学历的95后来说，可以从其他方面来作出自己的职场规划。
首先，要培养硬实力+软技能。对求职者而言，除了不断迭代的岗位硬技术之外，更要主动关注行业所需要的软技能，提高自身综合实力。
其次，小公司跟大厂相比，员工更需要全面性，这就能锻炼一个人的全面能力，包括运营、管理、销售等等。
第三，除了北上广深，很多新一线城市的吸引力也在凸显，像杭州、武汉、东莞、苏州、长沙等都是毕业生首选的城市目标。对95后来说，一线城市房价高涨，竞争压力大，新一线城市的生存环境更有性价比。
在当下高速发展的社会，不管怎么选择，都不会决定人生最后的走向，职场几十年的生涯，充满了未知的命运。但有一点，没有永恒的学历光环，也没有稳定的职场路径，只有持续增强自己的技能，才是立足职场的资本。
