40岁年纪有点步入中年感觉，这个阶段有着成熟社会经济、心态各方面还算不错，但是工作岗位做久了，公司有点想法，有时候思维、文化属性、跟不上被时代取代了。
公司、制造业都是赚钱为目地，它们不考虑其它因数，利益最大化，工资加到一定的时候，老板肯定不愿意加工资，为啥？
说到能力、规划布局，说白了中国不缺人才，缺个管理帮助或者说是，协助老板分担一点一些事情而已，你想要加工资更不可能的，因为啥？
@渔家小熊自我总结几个点。
一、老板认为你就是个管理而已，可有可无的位置，主动权在我这里，说是经理、总经理、管理、高管、都是个名称称呼而已，这就是“总经理与老板”的区分界限质。
二、老板随时随地可以招聘新的人才，这个位置谁都可以来做，你看好多的公司、制造业每年都要一次变动人员，这就是高管为啥迷茫无奈。
三、以前我的同事说，谁谁多么厉害，管理怎么好，公司要是没有他的话，厂里就没有办法生产什么的，其实渔家小熊告诉你一个真实内幕，公司一旦形成细节做到位，那个都可以被取代位置，唯独就是老板没有办法取代，唯独只有一个思维就是找下一个老板，这就是员工角色与老板想法。
四、不管是生产管理、还是总经理、都是有一定的经验而已谈不上啥技术而已，这个必须要明白一个道理，别说自己是什么行业多么厉害的人，啥是技术与经验别弄不糊涂了，不然被人家笑话，当厂里出现过错误的细节，公司肯定有一套独立的标准，这时你所谓的经验都不值钱了。
五、技术与经验还是有区别的，有好多人觉得自己很厉害，结果出去另一个厂人家就不要你了，为啥呢？人家那个位置坐着不想走了，跳槽、换厂成了一个失业群体，主要是人家压根就不相信你，也不想用你就是这么简单直接。
随着互联网思维不断地升级，特别是5G网络普及化，云服务、云计算能力超厉害，好多的工作都被机器取代，这就是跨界思维，我们就别说什么智能机器人了。
你看现在管理级别的，都是慢慢爬、熬出来的，来了一个同行的都是挤压别人，让别人离开自己受到利益位置不保，自己才有机会让公司认可他，但是反过来有的老板愿意尝试一下新的方法，那你的这套把戏也就完结束了。
@渔家小熊不管你怎么做都是打工的，为啥不利用互联网思维改变自己呢，被动收入模式为自己修一条高速公路，修一条管道收入模式，公司、制造业他们就是为自己修了一条管道收入，利用穷人思维赚钱，利用人多帮助他赚钱，这就是“管道收入”。
有的人不服气就说啊，我销售多么厉害，我想说的是你有啥，有粉丝、有供应链、有自己的品牌影响力、有个人品牌、可以自己说了算，你说你有啥？
改变就要从思维改变，不能喊口号是没有用的，要有行动执行能力，利用互联网思维属性赚钱，你有社会经历、某一个领域经验，可以分享传播出去，让别人认识你就可以了，你就成功了。
以今日头条和西瓜视频为例，利用今日头条和西瓜视频所有的工具，工具有哪些呢？
微头条、悟空问答、文章、视频、音频、直播带货、直播、拍短视频、抖音短视频、写小说，只要做一个工具就可以，先做一百天再说，为啥要做一百天呢，因为一百天才有一个生物钟，习惯性反复的做，你才有深入学习交流，有点类似练武术一样的道理，天天不停的锻炼我想不成功都难。
好多人一辈子都穷为啥，思维改变不了，靠体力劳动时代已经过去了，打工赚钱只能养家糊口买个房子还要节约省钱才有希望，为啥离婚的越来越多就是这个道理。
