在进入公司工作后，其实有很多年轻人都希望自己能够被同事所羡慕，因为大家如果在职场中年龄越来越大，收入高，福利待遇也能够被大家所认可，那么其实在一线城市里就能够有非常巨大的优势，可是在职场中打拼的时候，年轻人也应该多加小心，尤其是在工作时，遇到以下这三个对你不利的现象时，就应该要搞清楚领导到底为什么在处处针对你威胁你，一般在被领导针对的时候，其实员工应该心知肚明，其实就是这些领导想要把员工劝退，让员工处于比较劣势的困境里。
第一、让员工去从事比较边缘化的工作，无法得到提拔的机会
有些年轻人在职场中安稳的工作能够服从领导指令，一方面在职场里，他们会觉得有一份稳定工作就是非常愉快的事情，可是另外一方面，在公司里被领导处处针对，从事的工作都处于边缘化，因此这些年轻人便开始自暴自弃，或者说在公司里逐渐偷懒，其实领导之所以把员工当成透明人，就是因为员工的工作态度有问题，所以才会通过这样的手段折磨员工，让员工永远都无法得到被提升的机会，很多年轻人工作时间越长，可是却发现自己还是原地踏步，最后只能迫于生活压力选择辞职。
第二、给员工安排无法完成的工作任务
有些领导在职场中想要把员工劝退的时候，一般都会给员工安排一些非常困难，而且凭借员工的能力和能力，都无法完成的工作任务，耗费了员工大量的时间和精力，相反领导却不愿意给予员工更多的支持和建议，那么在公司里就会有很多阻碍，当员工在职场中发现自己，无论怎样拼搏都不能够被升职加薪时，确实就已经被领导所利用，因为你不可能得到领导的资源支持，而且也无法完成任务这些才是最悲哀的工作状态。
第三、让老员工被迫去指导新员工
有些公司老板为了逼迫员工辞职，会通过这种手段让老员工在职场中进退两难，其实老板在刚开始分配任务的时候，也会告诉老员工，这其实都是为了员工好，可是这些所谓的新员工在学习到相关的新技术以后，老员工便发现自己被过河拆桥，老板忘恩负义，那么老员工得知自己中招以后，便会觉得在职场中没有了什么利用价值。
其实这也正是所谓的教会徒弟饿死师傅，大多数老员工在职场中由于年龄越来越大，其实也是无法忍受这样的对待，但是在被领导无休止的苛刻之后，大家最后只能无奈的主动辞职，而公司的目的自然而然就已经实现了。
