前一段时间公司的面试官出了问题，然后让我来招聘面试。但是这个招聘面试并不是说公司把所有的权力都下放给我了，如果公司把所有权力都下放给我了，我反而能乐出花来。公司老板问我：你准备招聘什么样的学生？
然后我告诉老板：我准备招聘大学生，大学生刚毕业心思还能沉的下来，咱们这一家企业给的福利不是很高，但是给员工的发展前景和发展规划还是比较不错的，能够招到一些好的大学生，对于咱们这个企业来说也有很多的助力。
老板听了之后点点头说：不错不错，这个想法不错，但是咱们这一次招聘六类员工，其中的三类员工绝对不能要大学生，哪怕这个大学生再优秀，咱们也不能把他们招聘了过来。当时我听了之后感觉非常好奇。
为什么说非得这三类工作不能招聘大学生呢？公司老板听了之后语重心长的告诉我：你还年轻，还不懂，其实有一些岗位并不是说特别适合大学生，大学生如果真的来了对我们这家企业并且从事这个岗位的话，那就毁了人家了。
他们可能未来3~5年之内都找不到发展前景，未来5~10年之内都摸不清发展次序，更重要的是他们可能会对当下的工作产生依赖性，一旦我们公司出了问题，破产倒闭了也好，还是公司裁员也好，这些员工根本找不到未来，也找不到发展方向。
老板：并不是每份工作都适合毕业大学生，影响个人发展，自我颓废
他们根本不知道自己未来应该往哪个方向去走，为了避免这样的事情发生，让他们有一个好的发展，这几类岗位咱们就不招聘大学生了。今天我们一起来看一下：有哪些岗位特别不适合刚毕业的大学生呢。
一、严重超负荷或者高难度的工作。
大家要注意一点，那就是在职场当中基本没有师生情份，在职场当中如果你想拜个老师，想办法解决困境是非常困难的一件事情。为什么呢？原因很简单，因为每一个人都在忙着做自己认为重要的事情，每一个人都在忙着去做自己应该去做的事情。
这一部分人可能最大的考量就是自己如何把这个任务完成，自己如何在最短的时间之内把这些东西给他做好。老板们根本没有心情去搭理那些新员工，同样的公司当中的老员工也没有心情去解决疑难杂症。
那么这种情况下，一些大学生刚毕业来到这一家企业，本身还是有点自信心的，认为自己是名牌大学毕业的也好，认为自己在这一家企业当中多少能够助点力也好，可是来了之后就发现不对劲了：自己在这家企业当中说话根本不灵，公司老板给自己安排的任务啥也不懂。
老板：并不是每份工作都适合毕业大学生，影响个人发展，自我颓废
然后去找别人问吧，别人也对自己爱搭不理，时间长了之后，这类员工就会习得性无助，而这种习得性无助在一定程度上会影响的一个员工的积极健康发展。殊不知，本来就不应该把所有的责任都推给员工，但是公司的体系就在这摆着，你完不成任务，公司老板只能找你，只能让你负责。一来二去的，这个员工也就没有了之前的朝气，也就没有了之前的信心和希望。
二、短期能赚大钱的工作。
这一点可能有人认为我们有私心，但是事实并不是这个样子的，如果因为职场当中的员工尤其是刚刚大学毕业来到这一家企业，最开始的第1个月就能够给他发1万块钱的工资，那么在第2个月第3个月第4个月的时候，他依然会有这样的诉求。
毕竟人的野心是很难填满的，可是问题的关键在于：公司的绩效不可能每天都够，每个月都能够给他有这样的保证。时间长了之后，一旦有一天预期达不到的话，那么他就可能就会有一些小心思，赌气离开这家企业。
他离开这家企业才会发现，只有之前那一家企业给的工资高，自己现在可能找不到之前的高工资岗位了。失业了不说，连之前的每个月1万块钱的工资也没有了。
三、重复性的工作。
什么叫重复性工作？简单言之，公司老板让你来了之后只是每天做表格，每天都做表格，一天24小时，一年365天，几乎每天都是一个样子。那么这个员工在这家企业当中工作了10年、工作了20年，哪怕他工作50年也不会有任何长进。
除了做表格的速度越来越快之外，好像再也没有什么其他的话术能够评价他或者表扬他了。对于这一部分员工，只能说公司坑了他们，因为公司用固定的劳动模式圈住了他们，一旦公司出现一些意外或者公司破产倒闭，那么他们根本没有办法去扬帆起航。
