这一两年我们国家的经济的增速有所放缓，很多知名的企业频频传出一些经营不善的消息，身边亲朋好友被动裁员的现象也时有发生。我们大家都作为职场中人，除了要不断的学习和提升自己的工作业务能力之外，如果真的很不幸遭遇到公司发展的瓶颈，遭遇到大规模的裁员的时候，我们应该怎么办呢？现在的资讯都非常的发达，我们完全可以学会运用法律的武器来捍卫我们自己的正当权益。这样不管有什么突发状况，不管有什么事情发生，我们都可以泰然处之。
首先，我们已经在职场混迹多年，知道很多事情都应该公事公办，遭遇到被移动裁员这件事情同样如此。我们一定切记，不可再像刚出校门的应届毕业生一样，过于爱惜面子，觉得公事公办，或者是对工资的结算过于斤斤计较，就觉得丢份儿。也不要因为领导口头上的一句你明天不用上来上班了，就真的自己提出辞职，就真的不来上班了。那么这样做的话，对于我们来说损失就比较大。我们一定要等到HR经理正式来和我们谈离职手续，工资结算和赔偿金等等问题。
第二，当我们和公司协商没有达成一致的时候，你也无需愤怒和灰心。作为一个现代的职场中人，我们完全可以根据劳动法来维护自己的权益，并提出申诉和仲裁。我们心里也要对劳动合同法有一定的了解。裁员事后的经济补偿是按照劳动者在该单位工作的年限，每工作满一年就必须得支付一个月工资的标准的赔偿金。这个月工资是指我们劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资水平。
