之所以今天小编想要跟大家围绕怎么界定是频繁跳槽这个话题做一下解释，主要是因为有一部分人他们对于频繁这个词的定义不够妥当，所以很有可能在无知的情况下导致频繁跳槽，下面就跟大家详细具体分析一下。
首先大家要明白的是，任何人在工作岗位上想要获得比较好的发展都有一个前提条件，就是你必须要在同一个工作岗位上工作至少3年左右的时间，3年的时间是你能获得晋升的一个分水岭，3年的时间是你能对于这个工作岗位相关事业完全把握好的分水岭，3年的工作时间是你能融入到这家企业内部并且获得领导赏识的一个分水岭，所以凡是低于3年以下从业时间的跳槽都不是一个特别好的做法。
但是频繁跳槽跟在某一个工作岗位上工作三年之后跳槽又有不一样的意思，频繁跳槽指的是你频繁在一个工作岗位上还没有工作3年的情况下就跳槽，比如说今年我从这个工作岗位离开了，我在另外一个工作岗位上真正工作了10年乃至20年的时间，都没有离开，那么前面的那个工作岗位、在三年不到时间就离开的那个工作岗位，其实并不叫做频繁的跳槽。但是如果你今天在这个工作岗位上跳槽了，这个工作岗位没有做满三年，明天进入另外一个工作岗位，新的工作岗位又没有做满三年又跳槽了，这样的情况就叫做频繁跳槽。
从具体的角度出发去理解，如果你频繁跳槽的话你会发现，因为你没有在任何一家企业内部工作长的时间，所以哪怕你今天从这家企业离开不到3年，又从另外一家企业离开，之后你在进入新企业的时候都只能从基础级别的岗位开始发展，因为对方在考核你到底能不能胜任某一个中级别工作岗位的时候、都会以“到底在前期你是否曾经在中级别工作岗位上发展过”作为主要的标准，如果你没有在家企业内部工作三年、没有获得晋升就离开，怎么可能在这个工作岗位上工作过，所以只能在基础岗位上开始、再次从0出发。
上面就是个人关于怎么界定是频繁跳槽这个话题给出的答案了。总的来说，如果你在短于三年左右的时间、从一家企业跳到另外一家企业，而且还是频频这么做的话，就可以被称为频繁的跳槽。
