现在有一部分人士他们在企业内部的发展一直处于不上不下的状态，之所以会这样，主要是因为他们在企业内部对自我的定位不够精准。那么，如何才能在企业里找到自己的定位？下面就跟大家说一下。
如果你认为的、跟你真实在企业内部的状态不一致的话，那么就有两种不一样的情况，一种是高估，一种是低估，高估自我的实力你会发现，在后期的从业过程中，经常会以一种比较嚣张的态度跟企业内部的同事沟通和交往，如果你低估自我状态的话你会发现，你在企业内部会经常以唯唯诺诺的方式去奉承别人，没有属于自己的意见和看法，不管是其中的哪一种做法，都是非常之不好的。
那么，到底应该怎么做才能在企业内部找到属于自己的定位呢？第一，你应该多花一些时间去了解一下，不同企业员工特别是那些跟自己在工作上有比较多交集的员工，他们的学历、工作经验丰富程度等诸多方面的资讯。第二，你需要将自我的实际情况融入到他们中，进一步去比对、判断一下到底自我的实际情况跟他们相比有什么不足的地方，有什么优势的地方，之后将优势和不足做一下大概的均衡判断，如果你发现你跟某一个员工相比，优势是远远多于劣势的，那么就意味着你的实力和水平在这个人之上，如果你跟某一个员工相比发现，你的优势是比他少很多，劣势比较多，就说明在企业内部你的位置是比这个人低一些的。
在确定了自我的定位之后，你就能画一条水平线，以自我作为水平线基准，那一些位置比你高的人，你在跟他们沟通的时候，应该尽可能以尊敬、配合的态度去把握，而那些在你水平线之下的员工，在跟他们沟通和交流的过程当中，应该尽可能以要求的态度去把握，这么做的不是说在企业内部见高踩见低拜，而是说按照这样方法去做的话你会发现，相关工作的配合执行能更好一些。
上面就是个人关于如何才能在企业里找到自己的定位这个话题给出的答案了。通过分享大家也都明白了，到底自己在企业内部的定位跟自我实际情况一致有多么重要，应该怎么才能找准定位。
