之所以今天小编想要跟大家围绕简历的投递应该怎么把握这个话题做一下具体的分析，主要是因为有一部分人他们简历虽然写得好，但因为投递环节把握不够到位，所以就酿成了悲剧，今天就跟大家详细的说一说到底投递有哪一些讲究。
首先你必须要做到在线上线下两手统一抓，有一部分人认为，因为现在我国已经全面进入互联网时代了，所以他们就会完全忽略掉实体的招聘会，这样的做法是非常之不好的。曾经在几年前有两个商界大佬打了赌，在未来实体行业会被完全取代，但是情况并不是如此，说明实体的存在还是有价值的，实体招聘会也是如此，两手抓才能有更多的机会，才不会遗漏一些比较好的工作岗位。
在确保有线上线下两手抓之后，你必须要高效利用周围所有的人脉资源，所谓的利用，指的是你要跟大家互动和沟通一下、说说自己想要求职的想法，这样在有一些实体招聘会的时候，如果对方收到了消息知道了、可能会跟你告知，你就不会错过实体招聘会，同时如果能让对方帮忙往他所认识那些人的公司中投递简历的话，应该就能借助于对方跟企业hr认识的这个事实，而有比较多的面试邀约，而且在面试的现场，对方也会看在你所认识那个人的面子上，尽可能提一些比较简单的问题，甚至有可能让你免试进入企业内部工作。
当然了，想要保证简历投递之后有好的感觉，除了应该从以上这两个方面去把握好投递的整个过程之外，还有一个要点是很容易被忽视的，就是你必须要确保你所写出来的那份简历本身是优秀的，如果你简历非常差，在其中没有任何的、有涵养的内容被体现，哪怕你投递给再多的企业hr，最后的结果还是竹篮打水一场空。
上面就是个人关于简历的投递应该怎么把握这个话题给出的答案了。总的来说，只有你能写出一份优秀的简历，并且按照上面小编所说的讲究去把握好整个投递环节，才能让最后的结果是比较好的，这部分的内容很值得被掌握起来。
