根据小编了解，现在有一部分人他们在企业内部不懂得进退，就是明明应该你原地踏步的时候，你不停往前进、不停往前冲，明明应该你往后退的时候你却不停站在原地，今天小编就跟大家围绕为什么知进退的员工能获得更好成长这个话题做一下解释。
什么叫做知进退呢？指的是你知道到底在什么时候应该给出什么样的表情，在企业内部，其实人的利益关系是比较复杂的，可能你跟它是同一个派系的，所以你们会有共同的基础利益点，你跟他不是同一个派系的，所以你们在企业内部不能表现出过于亲密的关系，否则会有通敌之嫌，说白了，在职场环境比较复杂、利益比较纠葛的情况下，如果你不懂得知进退，不懂在什么时候什么话该说，不懂在什么时候什么话不该说的话，很有可能就会因为要么不说话而得罪别人，要么到处说闲话而得罪别人，都是很不好的。
试想一下，现在你懂得知进退了，你懂得在什么样的情况下应该说什么，才能让听到的人更加愉悦，你懂得在什么时候应该说什么才能让那一些听到的人化解当场尴尬，所以你会发现，随着你在企业内部跟大家互动交往的越来越深刻，你在企业内部会有越来越好的人脉积累，你在企业内部会得到更多人的赏识，当然是很好的。有了这部分的人作为助力，当然就能推着你往前走，让你获得更好的成长。
既然在企业内部积累人脉很重要，到底应该怎么做才能拥有这样的感受呢？最重要的一点就是要尽可能学会看别人的脸色，如果对方脸色很差，成酱紫，那你就要懂得必须及时止住了，如果对方脸色很好，满脸红光、而且对此侃侃而谈，说明对方对这个话题很有兴趣，你可以接着就这个话题往下进行延伸，如此就能因为跟对方的沟通而进一步获得共鸣。
之所以今天小编想要跟大家围绕为什么知进退的员工能获得更好成长这个话题做一下解读，主要是因为想要跟每一个人都强调，在企业内部任何一个人只要他懂得按照上面做法去做，都能在后期获得比较好的成长，这在过去已经得到了论证，所以不妨就按照这样的做法去做吧。
