我们都知道，人力资源就是负责公司的人员招聘和公司人员安排的工作，在最大限度是实现公司人才能发挥最大的价值，来实现公司效益和发展的需要。那我们如何做好人力资源的工作呢？
第一，要想做好人力资源的工作首先要熟悉人力资源制度，熟悉公司各个工作岗位的职责和需要的相关技能，才能更好的招聘人才。对于公司来说，好的人才永远是欠缺，所以如何能够搜集到人才是我们人力资源要做的事情。网络上也有很多搜集人才的渠道，我们也要做好相关的工作来进行搜集，如果有必要我们还可以通过猎头公司来帮助公司实现人才的供给。第二，要想做好人力资源的工作我们还需要知道各大人才市场的情况，因为我们随时要做好去人才市场进行招聘的需要，为公司网罗更多的专业性人才来满足公司人才库的需要。人才市场所能招聘到的是应届毕业生，对于公司来说，招聘优秀应届毕业生并不是件环事，他们年轻，有活力，对工资要求更少，能吃苦耐劳，是公司人才储备的可靠来源。要想留住应届毕业生，我们人力资源就要制定相关的方案来满足应届毕业生的需要，来帮助他们更好的完成自己在工作上的目标和对职位的需求，但是初还是要以积累经验为主，等我们的工作步入正轨，才有能力来和公司谈更进一步和合作。第三，人力资源还需要合理的制定员工工资。制定工资部分是比较难的一部分工作，工资设计的多了，不利公司节约成本；工资少了，又没有办法更发的留住员工，所以合理的薪资设计才能起到很好的作用来满足公司发展的需要。我们公司的人力资源天鸿宝业需要随时代表公司与员工进行谈判，对于那些对公司贡献较少的员工，我们需要进行降薪或者降职处理。在公司紧张时刻，我们还需要代表公司与员工进行辞职劝退处理，这些都是相当难的一部门内容，只有做好了相关内容，我们才能在人力资源的工作岗位上进行的更好，走得更远。
人力资源是一本比较难的学科，他设计到与人打交道的内容。世界上最难的工作就是如何跟各形各色的人打交道，人力资源就恰好是这样的一种职业。那我们从事人力资源行业的人，在自己的工作岗位上也不能停止学习，因为人力资源的工作需要学习的地方还很多，只有认真学习，才能有更大的发展和未来。
