目前由于信息技术的突飞猛进，让网上求职变得十分简单，有时候也就是鼠标和键盘配合，轻轻点几下就成功了，甚至有时间在手机上就可以完成。但是无论是一些知名网站，如BOSS直聘、兼职就业网，还是线下的人才交流中心，都是需要你提前递交求职简历的。一般一个招聘岗位信息发布出去，肯定有至少几十个，甚至上千个求职者前来应聘，如何让你的求职信脱颖而出，直击招聘者的心灵，让他一眼就相中你呢，为觉得有以下几方面技巧可以借鉴。
一是不要把简历作为附件进行发送。因为招聘者每天可能要面对很多求职信，收到邮箱、网络、电脑配置等多种情况影响，每打开一个邮件就需要花费几分钟，如果再打开附件就更浪费时间，所以直接在留言栏进行粘贴书写，是最佳的选择，千万不要去考验招聘者的耐性。
二是不要自作主张乱写一气。每家招聘公司都会对自己的需求有一个清晰的认知，他们对需要招聘人员的岗位标准十分清楚，就是写在招聘书上的哪些内容，你一定要围绕人家的需求去介绍自己，千万不要妄图用其他方面的优势来吸引招聘者的注意，或者弥补自己的缺陷，那样的话往往会适得其反。
三是要在邮件标题上主题鲜明的写出自己的优势。比如有网站招聘兼职写手，你恰好具备这方面的能力，那么就可以在标题上直接写明“本人具有10年新闻宣传工作经验，对软文撰写常有涉猎”，这样的话往往会将招聘者的目光优先吸引到你的应职信上，从而增加中奖机会。而且如果对方留有个人邮箱的话，建议可以给他的个人邮箱也发一份，这样就会起到“双保险”的作用。
四是可以在招聘网站资料填写时使当地加上个人特长。对于招聘网站来说，他们面向的招聘岗位很多，有时间也会有心栽杨，杨不活；无意插柳，柳成荫。所以，可以把自己的特长做点描述，将个人需求的就业岗位写的宽泛一些，也许你投递的这家公司虽然没有成功，却会被系统推荐给其他有需求的公司，被别的单位看重，这样也是会无形中提高个人的应聘成功率的。
