2019高收入岗位有哪些？看看2019年你的工资适合做些什么吧?2017年工资消费排行榜!你排第几?这意味着今年年又是个涨工资之年。去年房价真是涨到让人叹气……工资又只有这么点，不过！别慌！以下这几个职业要涨工资了！看看有没有你？
工资是每个人最关心的，一起来看看2019年各城市的平均工资，你的月工资有没有拖后腿呢，还是又被平均了呢？
资料来自网络，此次主要排名了34个主要城市，在这34个城市中，北京最高，平均月工资9240元。可以从图表中看出，平均工资最高的还是长三角地区，城市工资排名比较靠前。
人社部原副部长透露，2017年机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。这意味着，机关事业单位的人员中的教师、公务员、医疗卫生工作人员以及其他事业单位如科研、文化、体育行业的小伙伴们都有望涨工资了！机关事业单位的福州小伙伴们！你们的福音来了！
软件工程师、设计师、会计师、房地产金融销售等。其中软件工程师的发展前景是非常好的，掌握这门技术后一般都可以达到年薪10-15W左右，高薪吸引了很多在职人员和学生去学习的，像学盟英才这个就还可以，这里导师是资深的项目经理，为各行各业培养了一批又批人才。
工资在4000元左右的，去百货商场逛完后，回来在某宝上买件同款，稍稍打扮一下自己。工资在5000元左右的，可以搬去稍微离市中心近一点的位置，不过，前提是有人愿意和你合租。工资在6000元左右的，晚上下班约朋友吃饭，可以吃自助火锅或者烤鱼!
看看2019年你的工资适合做些什么吧?
一般公司员工的薪资分为年薪制和月薪制，对中层以上管理人员和技术人员实行年薪制，而对其他员工实行月薪制。其它常见的薪资制有实行日薪制和计件制。一般情况下，员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资，考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资，实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
1、排名前五的城市依旧是北上广深杭，这些城市是中国城市的代表，平均工资也是比去年有所提升的。
2、长三角和珠三角依旧是我国经济的重心，经济比较发达，排名前十的城市基本在这两个地区。
3、东北三省作为老工业基地，依旧没有大突破，其中沈阳、哈尔滨、长春的月平均工资在34个城市排名中，比较靠后，这三个城市还是省会城市，其中哈尔滨。长春排在了最后两名，也说明了东北地区经济发展有很大困局，发展缓慢。
4、十三五规划纲要提出，坚持教育优先发展和全面推开中小学教师职称制度改革，改善教师待遇。
5、推行企业工资集体协商制度。天津、武汉等地展开工资集体协商探索已有多年，在稳定员工收入增长方面成效明显。涉及近50万名职工的武汉餐饮行业，每年通过员工代表和企业代表集体协商，来确定工资增长幅度。
从行业工资来说，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)占据第一位，这有点出乎大家的意料。在各个城市的平均工资报告中，互联网行业和金融行业往往收入较高，但是从全国总体老看，专业服务/咨询以及中介服务的工资却占据第一二两位。不过这两个行业工作压力大，专业性也比较强。
2019年工资消费排行榜!你排第几?
1、基础工资
基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。绝对额办法，主要是考虑职工基本生活费用及占总工资水平中的比重，统一规定同一数额的基础工资；系数办法，主要是考虑职工现行工资关系和占总工资水平中的比重，按大体统一的参考工资标准规定的职工本人标准工资的一定百分比确定基础工资。
2、岗位（职务）工资或技能工资
岗位工资或技能工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术、业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位（职务）工作的作用。岗位（职务）工资有两种具体形式，一种是采取岗位（职务）等级工资的形式，岗（职）内分级，一岗（职）几薪，各岗位（职务）工资上下交叉；另一种是采取一岗（一职）一薪的形式。岗位（职务）工资标准一般按行政管理人员、专业技术人员、技术工人、非技术工人分别列表。
3、效益工资
效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的作用。效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。
4、浮动工资
浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。形式多样。有利于调动职工群众的积极性，促使职工群众关心集体事业。
5、年功工资
年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。它有助于鼓励职工长期在本企业工作并多做贡献，同时，又可以适当调节新老职工的工资关系。年功工资采取绝对额或按系数两类形式发放的办法。绝对额又可分为按同一绝对额或分年限按不同绝对额的办法发放。按系数又可分为按同一系数或不同系数增长的办法发放。一般来说，增加年功工资，主要决定于职工工龄的增长，同时还应决定于职工的实际劳动贡献大小和企业经济效益好差。只有这样，才能更好地发挥这一工资单元的作用。
高级管理的工资是最高的，企业的高管是一个高收入人群，IT项目管理、证券/保险/投资管理的平均工资也是比较高的，排名在前三，但每个行业的具体数值也是差别很大的，很多大公司的高级管理者，月薪三五万的很多。
收入差别也比较大。从表中可以看出，合资公司的平均工资是最高的，比较意外的是事业单位的工资是最低的，和很多人的想法不一样，事业单位是很多人向往的地方，稳定待遇好像不错。还有一个现象是名营企业超过了上市企业，说明名营企业发展后劲很足。
