在很多时候，我们想要和老板谈加薪时，往往不知道怎么开口。要是表达失败，不但会失去老板的信任，还会遭到老板的反感。所以这就要求哦我们讲究一定的谈论技巧。那么如何巧妙地想老板开口涨工资呢?
我们经常看到两种要求加工资的做法。
第一种是乞求派。跟老板诉苦，自己的生活多么惨，多么需要钱，一副求打赏的样子。关键是，开公司不是办公益，职场不是家，要安慰回家找你妈，老板没有这个义务。这种做法说白了就是在赌老板的人品。
第二种是威胁派。吐槽自己多不爽，自己的功劳有多大而工资少，你不加我就离职。这种做法风险太大，如果老板不答应呢，怎么下台?钱没谈成，感情坏了，后面怎么混?
下面来看下能提高谈加薪成功率的机会：
一、找准时间
最好的谈薪机会，是你完成了一个大项目，并且完成的比较好，或者为公司做出了一些突出贡献的时候。
第二，公司需要某个人去顶替某个烫手职位，或者烫手项目，而你是最合适人选。用不好的话语来说，就是趁机要价。
还有一个时机，就是年底谈话，谈到工资绩效这一块，上司问你还有什么想说的，那就大大方方说出来吧，机会不多，难得上司会跟你聊到薪资。
最自作聪明的时机，是团队流动性高，大批员工离职，那你这个时候谈涨薪，那可以说是落井下石，在上司眼中留下一个污点。
二、强调团队
在公司，地利是什么，是团队。老板很多时候考虑的，是以一个团队的方式去考虑，给一个人涨薪，会不会带动其他人躁动的情绪，普遍涨薪往往是老板无法接受的。
所以，你得强调给你调涨工资能给团队带来正面积极的示范作用，带动其他人向上的情绪。
三、曲线谈判，迂回作战
可以尝试避免直接谈钱，而是和上司谈成绩，说你的工作量，罗列需要给你涨薪的证据和你自己具备的潜力，从而强调自己的价值。
这样一个谈判过程就比较巧妙了，需要讲策略，同时也能体现你的情商比较高。即使不给你涨薪，公司也可能会更好的机会，侧面帮助你的发展。
在绝大多数大公司老板眼中，他们的内心往往是一首田园诗，装下的是情怀，是理想。你和他们直接谈薪资，在他们眼里，可能就成了俗套的生活苟且。换句话说，饱汉不知饿汉饥。
其实，和老板谈加薪并不是意见难堪的事情，用自己的价值换取等价的金钱是完全符合市场规则的。当然，加薪与否最终还是要落实到自己的业绩能力上来，没有能力，一切谈加薪的技巧都是空谈。
