在职场中，有很多人薪水一直没有涨过，或者是涨的非常慢，那该如何向老板提出加薪?争取自己的利益呢?
今天分享一些加薪技巧，来帮助你正确要求“加薪”。
在职场中，有很多人薪水一直没有涨过，或者是涨的非常慢，那该如何向老板提出加薪?争取自己的利益呢?今天分享一些加薪技巧，来帮助你正确要求“加薪”。
1、
大部分员工的上层是高管，不是老板。
而基本上高管并没有完全的工资决定权，所以当你和上司谈薪资的时候，要明白一点：上司是你在这场谈判中的战友而非对立面。你应该靠他主动帮你争取工资上调，而不是将他作为你谈判工资的对象。
那该如何和上司谈加薪呢?
我们可以以退为进地谈：
比如说：有人来挖我;
父母希望我回家接管家族生意;
但是我很喜欢现在的工作和团队，想留下来，只是现在的薪资有些低，我的加薪理由是XXXXXX，请您考虑下。
避开敏感的问题，让上司开始思考你的薪水问题，做到这一步即可，剩下的再努力也没有大用。
2、
当然，所有的加薪都有一个前提：有核心竞争力。
在提加薪前问问自己：
为什么要给我加薪?
是我有优秀的业绩?
还是我的工作量一个人顶两?
如果都不是，那请你把工作做出一点成绩再说。
加薪技巧有哪些？2019年助你升职加薪的秘诀都在这了！
3、
收入与市场平均水平存在较大差异?
如果一直以来你的薪资没有变化而市场价升高了，那你可要根据市场薪资来谈加薪;同时还要根据公司的加薪的规定幅度等而定。
4、
提加薪的时候以什么方式提?
你可以以非正式谈话来提。
和领导聊聊平时工作、生活，可以从近期的工作表现作为切入点。这样既可以告诉领导近期自己的工作成果，也能同时了解一下这样的工作成绩能不能获得加薪资格，如果不行那就继续努力。
如果你的表达能力实在是很差，那你可以写出来——加班申请书。申请书一定要写的书面正式，表现出你对这件事的重视。
申请书的内容可以这样写：首先表达自己对公司的忠诚和认可，感谢公司栽培等等，然后说说自己在工作中遇到的难点和突破，并且要说自己以后会做的比以前更好，表达自己的决心，最后总结下自己这几年工作的表现和态度，然后提出加薪要求，尽量不要太过分，根据市场水平来，老板觉得合理一般会同意的。
5、
寻找合适的时间
去提加薪时候，要找老板心情好、比较闲的时候。另外要看环境，如果你的公司效益太差还在裁员，我想加薪的成功概率太小。
6、
另外提加薪时，理由一定要正当。
有些人提加薪的时候说：某某干的活比我少，挣的比我多。
你这样说，老板会觉得你没有实力，只不过是看到别人拿的比你多，眼红，就来给我提加工资。
还有的人说：我贷款买车买房，还要养家糊口，现在的薪资满足不了我的生活。
类似这样的理由都是你的个人问题，没必要和老板说，跟老板说你为公司创造了多少收益即可。
7、
如果你提了加薪但是没有加到，老板也会给你一个明确的理由，这时候你应该大度点，礼貌的接受，千万不能没有加薪成功就拍门就走，这样对你下次跟老板提加薪是非常不利的。
你可以礼貌性的问一下，有哪些方面做的不够好，这样便于你去优化和给老板留下一个好的印象，等下次你做得好的时候就可以再次跟老板加薪了。
今天的分享就到这里，大家可以结合自身寻找合适的方法去提加薪。
最后想说：卖惨加薪是不可能的，涨多少工资，跟你需要多少钱没有关系，你的价值决定你的涨薪。
