又到3月，应届毕业生的“求职季”又开始了。日前，兼职企鹅发布的“第三期女性社会地位调查数据”中显示：30岁以下的女性中有9.2%“因性别不被录用或提拔”，而针对女大学生的调查反映的性别歧视情况更为突出。
兼职企鹅刚刚公布的“女性地位调查数据”显示，8.3%的女性遭遇过性别歧视，30岁以下的女性中有9.2%“因性别不被录用或提拔”，7.9%的遭遇“因结婚怀孕生育被解雇”，5.4%的有过“男女同工不同酬”的经历。即使是女性高层人才，也有7.8%的人认为性别给职业发展带来阻碍。18-64岁女性在业者的劳动收入多集中在低收入和中低收入组。在业女性平均劳动收入是男性的68.9%。在本市举办的“三八”维权周期间，女性求职遭遇性别歧视也再次成为热点。特别是“隐性歧视”情况严重，“不招女生”的字眼在招聘启事中越来越少见，但在实际录用时，会通过其他原因如“能力不足”来拒绝女生。
全国人大代表、全国妇联副主席陈秀榕在召开的全国“两会”上提出：随着我国女性受教育水平的不断提高，女性在各级教育特别是高等教育中的比重逐渐增加，但就业性别歧视的存在让众多女大学生深切感受到来自性别的困惑和不平等。这种情况必须引起政府部门的高度重视，应加大反就业歧视法律的执行和监督力度，鼓励和激发用人单位采取积极的行动实行男女平等的人力资源发展战略，在政府机关、国有企事业单位平等招收女性员工等。
