有些市民会在下班之后再做份兼职，但是兼职单位却无法为其缴纳社会保险费用(五险)，这时候，如果发生工伤应该怎么处理？
市民闫某是海曙某海鲜酒楼的员工，去年1月，双方签订了劳动合同。海鲜酒楼从劳动关系建立后起，就按规定为闫某缴纳社会保险费用(五险)，至今仍处于正常缴费状态。今年5月，闫某下班后找了份兼职工作，与海曙一家汉堡店签订了非全日制劳动合同，约定每天工作3小时。没想到，6月的一天，闫某在汉堡店工作时不慎滑倒受伤，导致左胫腓骨骨折，由此，也引起了工伤纠纷。
海曙人社局立即介入处理，根据《浙江省工伤保险条例》的规定，职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费；而职工在两个或者两个以上用人单位同时就业，发生工伤的，由其受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任。因此，人社局工伤科工作人员认定，劳动者闫某在汉堡店工作时，因工作原因造成伤害而构成工伤，汉堡店应担责。
而在调查中，工作人员也发现，汉堡店曾要为闫某申报缴纳社会保险费用(五险)，但因闫某原用人单位海鲜酒楼已为他缴纳了社会保险费用(五险)，汉堡店无法再次缴纳，也就没再坚持。这次工伤，劳动者闫某的社会保险缴纳主体是海鲜酒楼，并非汉堡店，因此，工伤保险基金对于闫某的工伤不予理赔，最终，汉堡店要按照国家和省规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
那么，是不是职工在多个用人单位工作时，多个用人单位无法同时缴纳工伤保险费呢？工作人员告诉记者，事实上，职工在一个用人单位为其缴纳社会保险费用后，在另一个用人单位从事兼职工作时，兼职单位虽不能为其参加社会保险费用(五险)，但是可以为其参加单独的工伤保险。
参加单独的工伤保险需要满足以下条件：一是签订非全日制劳动合同，工作时间每日不得超过4小时，每周不得超过20小时；二是需要到海曙区社保大厅办理手续，且必须通过相关负责人审核通过；三是要注意社保开户的区域。
