我们在找工作的过程中，时常会谈到“发展前景”这四个字，“发展前景”也是众多求职者决定去哪一家公司的重要考虑因素，那我们又该如何去判断一份工作是否有发展前景呢?
一、你想要的“发展前景”是什么，是“前途”?还是“钱途”?
比如说，你擅长从事广告行业，一大一小两家公司，都开出了5000元的月薪，你选哪个?两家公司实力相当，一个开价5000元，另一个6000元，你选哪个?
都开5000元的大公司和小公司，我会选大公司。因为平台大，成长的机会多，接触的客户面广，发展的前景要好一些。
实力相当的两个公司。一个开价5000元，一个6000元，自然要选6000元的。因为工资能够一定程度上反映公司是否看好你，也能从侧面反映一个公司的实力和在行业内的底气。
那么，一份工作月薪多少才比较有前途?
这里的月薪应该换算成这三点要素：
个人的定位、行业的前景、对眼前工作的认识。
认清这些要素，会让你对一份工作具体的月薪数字，有更清晰的判断，也会帮助你理清“薪资”和“前途”之间的关系。
二、你怎样对待工作，未来就怎样对待你
一份工作月薪3000元，但工作内容相对固定，有很多空闲时间可以自己支配。相信很多初入职场的人愿意做。你可以在这份工作中投资自己，为以后找更好的工作打基础。
一份工作月薪3000元，但你整天都觉得是在虚度光阴，仿佛一眼就能看到六十岁的自己，那它带给你的前途未必是真的前途。
人都有惰性，也容易安于现状，不论是月薪3000元还是5000元或者8000元。有人挤时间增强技能，紧跟社会发展步伐;有人觉得工资还不错逐渐与时代脱节，都是常态。
所以，要判断你手上这份工作是不是有前途，和你对待这份工作的态度有很大关系。
古人说：居安思危。引申到工作中来，就是说，无论一份工作月薪多少，为了有“前途”，你都不能安于现状，都不要浪费时间。
第一，你要善于发现工作中能够提升自我的地方;
第二，紧跟时代潮流，永远不要怀着单一的思维去对待工作;
第三，要看到月薪背后所关联的东西，如交际圈、视野、发展潜力等。
因为时代抛弃你的时候，是不会征求你的意见的，招呼也不会打。
三、初入职场不要过于在乎月薪
初入职场，有很长的摸索期，先把工作做好，找准自己的定位、学会和老板同事相处、学会和客户打交道、学会应对工作中出其不意的突发事件等等，是非常必要的。
而这个时期，月薪多少对于判断工作有没有前途，只是很小一部分因素。可以不过于在乎月薪的多少，因为此时你是在为自己的“前途”打基础。
职场老兵，你对自己的技能和需求有了一定的认识。你会做什么，能为老板提供多少收益，决定着你的月薪多少。
你的“前途”已经在进行，若你要选工作，就需要找出自己擅长和自己不擅长的，扬长避短，理性规划，因为你试错的机会越来越少了。
每个人对前途的定义不尽相同，在每一个工作阶段，每个人对工作和前途的认知也在不断变化。所以，要适当地调整自己心目中“月薪”和“前途”的关系。
其实我们最主要的是要认清自己，知道自己想要的是什么，然后朝着这个方向不断的努力，不要固步自封，敢于改变，在职场中遇到更好的自己。
