笔者从事网络招聘多年，和很多公司的HR都很熟悉，他们通过苏北英才网找企业所需的人才，但是近年来和我抱怨的HR越来越多。前不久，xx公司的hr李先生就和我抱怨他遇到的事情。
前不久他面试了一个应届毕业生，是通过找到他们公司的。李先生是苏北英才网的老客户了，本身关系也比较熟，对苏北英才网推荐过去的人也特别照顾。但是这个求职者的话彻底把他雷住了。
下面是面试时候双方的问答：
问：你能否介绍一下你们在校期间的情况？
答：我在简历上说的很清楚啊，
问：大学期间你有实习的经历吗？
答：在卖场做过兼职促销，后来去xx网络公司实习。
问：能说说你为什么离开那家实习的网络公司吗？
答：……%￥@#工资太低了
问：以你目前的能力，你对薪资的要求是说少？
答：每月至少3000左右吧
其实上面不过是面试时的一些常规问题，结果是可想而知了，李先生让他回去等通知。一般这种情况就是没戏了。
听完李先生讲述的故事，我不禁思考：对于应届大学生来说，高工资和获得学习的机会哪个更重要？有的人肯定会说，既要高工资又要可以学习新知识的机会，可是鱼和熊掌不可兼得，在这样的情况下，哪个更重要呢？
一些人回答说：初到社会能学到东西最重要，工资高低没关系，关键是可以学到东西。相信有这样想法的人不在少数，但是亲有没有想过，不高的工资再去掉房租水电公交费生活费，真的所剩无几，毕业之后谁为你的学费买单呢？还用父母的钱吗？
兼职企鹅提醒大家：做好求职分析，才是上上之策
1、做一份好的简历，来凸显自己的经历，切忌洋洋洒洒，应聘不是写论文，只要将切合当
前企业的经历挑出来即可。然后在面试的时候，着重举例说明，这些经历对自己产生了什么样的影响，自己从中学到了什么；
2、给自己一个合理的定位。大学生，在初次工作，很多时候都是摸索阶段，很少有人能够在第一年就找到自己的职业方向。所以，当你选择这个企业的时候，切忌不要选择金钱，而是要选择适合自己感兴趣的发展领域；
3、给自己一个合理的报价。每个人都是无价的，但这个指的是价值，而不是价格。你在企业的八小时，只能以劳动力来换取价格。所以，不要担心自己当前拿的少了，就觉得自己没有价值。不是这样的，只是你需要更多的努力，去提升你每小时所换取的价格。所以，你更应该把精力和时间花在如何让自己能力迅速提升上，而不是抱怨和跳槽。
