暑期来临，许多在校大学生已经跃跃欲试想找一份暑期工，既可为未来求职做准备也可赚取生活费，一举两得。然而，商家拖欠工资、不法黑中介骗取费用甚至收取押金等陷阱也让大学生防不胜防。专家建议，即使短期打工也必须签署临时合同并要求对方为其购买商业保险，以保障自己的权益。
业内人士建议 要签协议保留劳动关系证据
智通人才市场客服经理王亚东建议，学生在找暑期工作的时候一定要找正规的中介代理公司，到大企业实习，在实习前通过网络或者前辈了解该企业是否正规，是否能合理规范化管理暑期学生工。不要轻信陌生人的招聘广告。
如果通过校园代理找工作，也要通过成熟的学生代理了解实习单位和待遇。用工前一定要签订一式两份的用工协议，自己留一份。签协议时要仔细看清楚每项条款，如工作内容、工作环境和工作报酬的规定。还要保留能证明劳动关系的证据，如工牌、工资条、工资卡等。
同时，还需注意的是，短期工虽然与企业签的是劳动合同非劳务合同，无法享有社会保险，但是劳动者有权要求企业为其购买商业保险，以保障在此期间发生的意外和人身安全。
合法中介需三证一执照
市人力资源局办公室相关负责人介绍，合法的经营性职业介绍机构需要有人力资源部门颁发的《人力资源服务许可证》、工商行政部门核发的工商营业执照、税务部门核发的税务登记证和物价部门核发的收费许可证才可以正式营业。
人力资源局提醒一、收押金、扣证件都是违法的
东莞理工城市学院的大二学生小石计划暑期留在广东找一份暑期工，他通过本地兼职网找到一家“XX网络科技公司”的招聘信息。小石打电话过去咨询，对方表示公司总部就在莞城中心某写字楼内。小石实地考察后发现该公司只有一间屋子和几张桌子，环境非常简陋。接待人员当即表示公司正在扩大业务规模需要多名大学生做助理，不过怕学生做不满两个月，要求先交1000元押金或扣押其学生证。“当时看到公司很不正规，连个挂牌都没有，就没敢交”，小石心里满腹怀疑，最终还是没敢答应。
东莞宝胜律师事务所律师唐胜利认为，这种擅自收取押金和扣押证件的做法都是违法的。《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
提醒二、拖欠报酬超两月属恶意欠薪
网络上找工作风险高，但通过校园兼职平台也会有工资拖欠的情况。在校大一学生小郭上学期通过同学介绍，为某品牌酸奶做促销员，“做了3个月，把周末时间都牺牲了，赚了一千多元的工资，拖了我8个月才拿到手。”小郭的同学小张也有相似经历，“有一次这个平台找我去做3天手机促销员，加上提成总共有300多元，拖了4个月才给。”记者联系了该校园兼职平台负责人李小姐，对方表示兼职费用是公司统一向商家收取后再分给学生，因为需要统一结算，一般会半年内结清。
对此，智通人才市场客服经理王亚东表示，2010年出台的《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》要求，实习单位、学校应按时足额向学生支付实习报酬、实习补助，不得拖欠、克扣。超过2个月未支付报酬的属于恶意欠薪，学生找工作要选择正规且信誉好的校园代理机构。
提醒三、中介费最多200元 事成才交
在东莞读大三的赵宁，去年暑假就遇到了黑中介，“当时对方表示，可以介绍我们去影视公司做模特，不过要我们先付200元的中介费。令人气愤的是付了款拍了照后就再也没有联系我们了，打电话去问就说等候通知。”
对此，市人力资源局办公室郭耀祖表示，经营性职业介绍机构向求职者收取中介费用是有标准的。一般报名费10元每人次，择业介绍成功服务费按工种不同最高200元，可以在介绍成功后付给中介。除此之外，如果收取其他费用，包括代企业收取的任何费用都应该拒付。
