手机号为133××××9469的大连洪女士问：我是一家公司的人事经理。三个月前，公司与金某签订了一份劳动合同，约定其每日上班6小时，月工资为1900元。虽然该工资已超过本市最低工资标准，但金某仍觉得工资太低，加之认为自己除在公司上班外，还有富余的时间和精力，遂利用休息时间偷偷在一家KTV兼职。公司获悉后，曾多次劝说金某不要兼职，但其依旧我行我素。常常严重影响工作任务的完成。请问：公司能否单方解除与金某的劳动合同？
答：公司有权单方解除与金某的劳动合同。
一方面，金某无权私自兼职。虽然《劳动合同法》第六十九条规定，在不影响前一单位劳动合同履行的前提下，劳动者“可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。”但这并非针对全体劳动者，而是仅仅局限于“从事非全日制用工的劳动者”。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。鉴于公司与金某的劳动合同中约定，金某每天上班时间为6小时，工资按月支付，表明彼此之间属于“全日制用工”，而不是“非全日制用工”。对于全日制用工，该法第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”即哪怕没有占用原用人单位的时间，如果未经原用人单位许可，不仅劳动者不得兼职，其它用人单位也不得录用。金某未经公司许可便到KTV兼职，明显与之相违。另一方面，公司有权解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的……”正因为金某的兼职已导致身心疲惫，甚至常常严重影响公司工作任务的完成，尤其是在公司已经劝说的情况下，金某仍我行我素，决定了公司具备了单方解除劳动合同的要件，且无需为此承担包括支付经济补偿金在内的任何赔偿或违约责任。
