以前小编一直认为独立性强的男生比女生在求职方面更占优势。然而随着近两年就业市场的状况和毕业生就业数据来看，这一想法完全被颠覆。除个别对性别要求较高的岗位之外，其它的职位在招聘时用人单位更倾向于选择稳定性较高的女生。这一怪象不单反应了当下用人单位的需求，更多的则是给正在求职的毕业生敲响了警钟，那么为什么女生比男生更易找工作？小编依据以下数据来分析下！
2013年毕业生就业统计分析
中南财经政法大学曾对2013届本科毕业生就业数据进行统计，结果分析该校女生就业率91.20%，略高于男生的89.72%；本科毕业生升学情况方面，女生为19.44%，高于男生的13.72%；出国情况方面，女生为11.38%，男生为8.67%。
无独有偶，嘉兴市统计局也对本市毕业生就业工作进行过抽样调查。调查内容包括就业状态、求职渠道、就业观念、就业倾向、就业预期以及对政府和相关部门就业服务建议等。调查结果显2008年嘉兴籍大学毕业生中，女生就业的比例比男生高5个百分点，除了女生找工作比男生更积极这个因素外，想要依靠家庭力量找份好工作的男生明显多于女生。
用人单位招聘时更倾向于稳定性高的求职者
从05年后，跳槽风开始盛行。也是那时候开始，在招聘时用人单位会特别的注重考查求职者的稳定度，以确保能真正的留住人才。
排除薪酬、福利等外在因素，求职者在就业时应更加的理性化。找一个适合自己且能长期坚持下去的工作积累经验。在面试时，要明确的让用人单位HR了解你很踏实，你有很好的抗压能力。这样即使在经验或是学历上有所不足，良好的职业态度也会给你加上不少分。通过以上数据不难得知，女生在求职中稳定，求职渠道、就业观念、就业倾向等方面都高于男生，这也就难免导致了女生在求职路中比男生更易找工作！
