2019年暑期马上就要开始了，大学生利用暑期兼职已经成为潮流，不少高中毕业生、大学在校生都开始在暑期谋求一份兼职，一方面提升个人能力；另一方面赚一些零花钱。然而招聘市场鱼龙混杂，选择兼职时一定要谨慎。
黄埔法院刘法官表示，目前《劳动法》、《劳动合同法》均未对暑期工与雇主之间的关系作出明确规定，该关系一般来说不形成劳动合同关系的，通常认为是劳务关系。为保护自身的合法权益，学生在打暑期工时要谨慎选择，注意风险。
一是要尽量选择有信誉的企业，或通过有资质、信誉好的职介中心找工作，并结合自身的身体情况和知识选择合适的工种。
二是尽可能和用人单位签订劳动协议，如果用人单位拒绝签协议的，学生应保留好工作牌、工作服等作为证据证明在该单位或企业工作，以免发生劳资纠纷时，用工单位逃避责任。
三是如果遇到用人单位收取押金、扣押身份证或学生证等情况的，学生有权拒绝该违法行为。四是如果在求职时遇到职介中心提供虚假信息或与用人单位合伙欺诈的，可立即向有关部门举报。举报职介中心的可去工商部门，举报事业单位的可去省、市人事仲裁办公室，举报企业的则可去劳动部门投诉。五是如果在打工过程中遭受人身损害或其他权利被侵犯的，可先到劳动部门投诉，若得不到解决，也可向法院起诉。
