8月18日，记者走访了省城多家用工企业，招用暑期工的“大户”主要是服务行业和家教培训机构。不少餐厅、饭店、KTV等服务行业都存在不同程度的缺工问题，一些店的老板也都在等待着每年的暑期兼职高峰来缓解用工难题。“最近两个月，我们招了四名大学生来兼职。工资是按最低工资标准支付，双方也没有签订什么合同，毕竟开学了他们就要回去上学。”一家娱乐场所的人事部负责人张娟说。
正是因为双方没有任何协议关系，在大学生兼职市场出现了种种怪象。务工者付出劳动拿不到报酬，用工企业遭遇“闪辞”也是苦不堪言。 “今年，在一所家教培训中心打工，当时谈好的是每月工资2500元，负责人安排我在同仁县招生。两个月后，打算回学校上学，但是培训中心以招生人数太少为由，拒绝全额支付工资，后来只给了1100元的工资，白辛苦了两个月。”青海大学一名兼职学生李瑞透露。还有兼职者坦言，一些服务企业对兼职有了一个约定俗成的“潜规则”：要辞职可以，但是得扣半个月的工资。
针对这一现象，记者从几家餐饮企业了解到，这也是因为大学生“闪辞”所致。“我们也不想这样做，服务人员紧缺，一些大学生把工作当儿戏，来了没几天就要走，给企业也带来了很多困扰。”从事酒店人事管理工作的严俊表示。
用工者叫苦，务工者喊冤，省城兼职市场两头为难。就此，记者从省人力资源社会保障厅劳动关系处了解到，目前，大学生兼职维权存在制度上的空白。根据《劳动法》规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，不签订劳动合同。在校学生与用人单位不存在劳动关系，只属于劳务关系范畴。大学生临时打工行为是不受《劳动法》保护的，但在签订协议后可以受《合同法》和《民法通则》保护，企业无故扣除劳务者酬劳，这是法律法规不允许的。
因此，劳动部门建议，兼职学生一定要和用工企业签订一份用工协议，保留劳务关系凭证。大学生在兼职时，一定要找正规企业，如果找的是中介，也要签订合同，对工作地点、时间、内容、待遇进行约定，以便维权。
