随着春节的临近，外来务工人员纷纷回乡过年，令大批服务行业陷入用工荒的局面。于是，各大酒店、超市等纷纷将目光对准了寒假留在合肥的外地大学生们，使得兼职市场非常火爆。
近日在省城几所高校宣传栏上看到，关于招聘
寒假兼职人员的宣传单比比皆是，所提供的大多是超市收银、酒店服务员、发单员、促销员等类型的岗位。“老家挺远的，这个寒假不打算回去了。”来自河北的学生小谢正拿着手机记录宣传单上留下的电话号码，“准备和室友一起勤工俭学，锻炼自己的同时也能给家里减轻些负担。”
招聘简章中，兼职人员的工资待遇大部分是“明码标价”。记者看到，一家西餐厅招聘服务人员、迎宾、保安各8名，写明“第一周每小时6元，往后每小时7元”，部分岗位还提供食宿。某超市招聘收银、理货人员的同时，也很细心地标注了“工作时间按学生空余时间安排。”除了“正规军”外，一些“五花八门”的招聘启事也被贴在了宣传栏上，譬如“万元招公关人员”以及“包找待遇优厚兼职”等。
“大学生勤工俭学的热情很高，但迎接大学生们热情的不一定是友好。”桑永标律师认为，大学生们应做好假期短期就业的法律风险防范工作，以免自身的合法权益受到侵犯。在接受雇佣前，应对用工单位或个人用工者做些基本的了解，并与用工者签订书面的劳务合同。“单位用工的，应注意查看其营业执照、组织机构代码证，并查看用工单位给合同签署人的授权委托书；个人用工的，应查看其身份信息，了解其从事的经营活动的相关信息。”桑律师提醒，在与用工者签订的劳务合同里，应约定工作内容、工作时间、劳务报酬及支付方式、逾期支付的违约责任等内容，从而降低被侵权的风险。
