眼下，大学生基本都已放假。暑假期间，越来越多的学生选择勤工俭学。在达州的各大招聘网站，也贴出了种类繁多的兼职工作信息，如促销员、钟点工、活动策划等，让不少学生心动不已。昨日，有几名大学生向本报“丁山帮办”栏目咨询，暑假期间打工有什么注意事项？
大学生暑期兼职注意事项
学生求助：暑期工怎么维护自身权益？
昨日上午，家住达川区南城的小雨向帮办记者来电称，他是一名大二学生，想在暑假期间打打短工，一方面是为了锻炼自己，另一方面也想挣点钱贴补家用。但在放假前，他听师哥说，去年辛辛苦苦做了1个多月暑期工，却被老板给“坑”了，只拿到了一个月的工资。对此，他想知道，做暑期工要注意哪些问题？产生纠纷时怎样维护自己的权益？
无独有偶，家住达城西外的大一学生小斌也来电表示，暑假打算兼职赚点零花钱。但去年其读大三的表哥在达城一熟人门市上打工一个多月，因为打工前双方没有口头和书面约定工资报酬、也没有签订任何协议。最后，老板却只给表哥发了600元工资。“这是前车之鉴，我不想此事在我身上重演！”小斌询问，暑假打工应注意哪些“事”？
律师提醒：
假期打工要学会保护自己
大学生暑假打工究竟要绕过哪些“坑”？随后，记者就此联系了达城专业律师郑传富，郑律师解释称，虽然学生暑期工与正式员工不同，和企业不存在劳动关系，但是，只要学生和用人单位存在雇佣关系，合法权益受到侵害时，就可以维护自己的合法权益。
对此，郑律师提醒说，暑期打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识，最好通过正规的职业介绍机构介绍，在没有确定用工单位的正当性和自己是否合适前，绝对不要把身份证、金钱等交给对方。
最后，郑律师表示，重中之重的是，即便只是短期打工，也要与用人单位签订书面劳务协议，作为日后维权的证据，否则遇到劳动纠纷时难以维权。同时，对于用人单位存在侵害自身权益的行为，应当及时向劳动等有关部门举报，要敢于通过正当渠道维护自身合法权益。
