现在就业竞争激烈，就业压力大。因此大多数应届毕业生在选择工作时，不会提出很高的薪酬。尤其是在试用期内不敢跟老板谈工资，因为试用期的表现直接关系着能否转正。那么试用期后怎么谈工资呢?这个时候你就需要一些方法去跟老板谈工资。
试用期后怎么谈工资方法一：摆正工作态度
凡事预则立，不预则废，既然有加薪的心思，那在试用期间就要开始做好准备。良好的业绩是谈判的重要资本，没有老板会同意给消极怠工者加薪。除了好好表现外，还要整理好工作成绩，做好记录。
试用期后怎么谈工资方法二：谨慎寻求谈判时机
入职后立刻要求加薪是不明智的，成功几率也相当小。通常而言试用期过后、工作半年后、取得巨大成绩时都是再次谈薪的良机;
职场是个技术活：试用期后怎么谈工资，六大方法来帮忙！
试用期后怎么谈工资方法三：做好调查研究
对本公司以及同行业其他企业的福利待遇进行了解，确定好大致的薪酬范围，有备而来，方可掌握谈判主动权，也可以增强自己言论的说服力。
试用期后怎么谈工资方法四：用数据和资料支撑
因为在谈薪前已经做好试用期间工作成绩的记录，以及由薪资资料，所以谈薪时，要用数据和资料呈现自己的工作成绩，然后表达自己的工作诚意。可以告诉上司，自己很喜爱公司的氛围，希望长期从事这份工作，在公司获得更长远的发展，故而十分关心自己的待遇。
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试用期后怎么谈工资方法五：加薪幅度要合理
毕竟还是刚出社会的“菜鸟”，工作能力再强，工作经验也不丰富，所以不要狮子大开口，试图一次性超过老员工或跟老员工的相当。
试用期后怎么谈工资方法六：不要气馁
如果谈薪受阻，可以采取“曲线救国”的方式，向单位要求增加带薪休假的时间、争取更多发展和参加培训的机会、要求弹性工作制或者单位发放餐补，这都是提高福利待遇的方式。
试用期后怎么谈工资是个技术活，希望以上的方法可以帮到你。跟老板谈工资就是一场没有硝烟的战争，你得做好万全的准备，希望以上技巧能让你取得这场战争的胜利。没有谈成功，也不要灰心，在工作中不断的提高自己的工作能力。
