日前，成都一女生在面试中，因为HR认为其25岁没有交男票，交际能力存在问题而被刷引网友热烈讨论，什么时候单身还影响自己的工作能力和交际能力呢?2017求职季刚过，相信有很多小伙伴在求职过程中遭遇各种就业歧视，尤其是女性求职者。
成都女子遇奇葩面试，因25岁还单身被刷
日前，成都妹子小赵应聘设计师，面试过程中都比较和谐，快到结束时，HR问小赵婚恋情况，小赵表示自己单身，随后HR以25岁还是单身表明交际能力有问题，再加上担心其第一次交男朋友会影响工作为由拒绝了小赵。
这一事件曝光后，引起网友的热烈讨论，“世界上单身的人那么多，个个交际能力有问题?”，“是以单身为借口故意刷人的”，“为什么女生25岁单身要被刷，男生就可以呢?”，“单身狗怎么就影响工作呢?谁不是从单身狗过来的了”。
从近期公布的《2017职场单身人群婚恋需求报告》来看，有6成受访人表示婚恋状态影响求职，尤其是对于已婚女性求职者而言，求职经常遭遇门槛。女性在求职中经常遭遇这样、那样的“就业歧视”，这让很多求职者有苦难言，而且就业歧视的理由还很奇葩：
1、女生单身，HR担心你以后交男朋友影响工作
2、有对象，HR担心你结婚要请婚假，影响工作
3、结婚没有生小孩，HR担心你请产假影响工作
4、结婚生了小孩，HR担心你生二胎影响工作
5、生个二胎，HR担心你要照顾家庭影响工作
其实几乎所有的女生都在求职面试中被HR问到过自己的婚恋情况，还有“工作、家庭怎么协调的问题”，但是好像几乎所有的答案都不能让HR满意。
随着国家对女性权益的重视加上“二胎”政策的放开，女性求职者拥有带薪休假的权利，所以公司在成本的考虑上会尽量拒绝女性入职，尤其是适合带薪休假的条件的女性求职者。
其实上上兼职网小编我也很讨厌，HR在面试中问自己的婚恋情况，不是简单的问问，什么时候结婚，什么时候生小孩，这些问题并不能提现我的工作能力和是否我能胜任这个岗位，过分的问女性求职者婚恋状况，这让那些刚毕业的女大学生什么都没有打算的人怎么回应。
我国的劳动法和妇女权益法中，也明确表示，任何用人单位都不能以性别歧视为由拒绝录用女性劳动者，也不能以婚假、产假等原因辞退女性劳动者，但是从调查结果来看，还是有不少的女性求职者仍然在遭遇性别类的就业歧视。
歧视女性从我国的传统文化中也能看出，的确是有点根深蒂固，但是我国也正在出台各种保护妇女的法律来改善这种歧视情况，而作为女性求职者而言，在遭遇就业歧视或者是不公平待遇时要敢于发声，要让社会舆论帮助女性求职者减少就业歧视。
