日前，萧山姑娘曝光与老板谈薪资的截图新闻爆出，引众网友愤慨而言，网友表示“谈钱的是好老板，谈理想的是耍流氓”，工薪族就不能与老板谈薪资吗?能!但是如何与老板谈薪资待遇方面也是各技术活，一起来看看如何谈薪资才不会“缩水”?
案例：萧山姑娘在网上看到一则招聘财务职位的信息，该招聘中薪资条件明确标明是4000元以上，但与老板加微信交流中发现薪资“缩水”到2500，还被老板“员工应该先为公司创造价值，之后才能谈薪水的问题”类似这样的鸡汤文驳回，那么作为工薪一族，就不该与老板谈谈月薪的事吗?
虽然现在的就业市场比较紧张，工作不好找，尤其是对于刚毕业的大学生求职者而言，但是就业形势再紧张，也不能沦为廉价的劳动力，而且作为工薪族，说白的打工都是为了赚钱，如果没有基本的经济保障，谁愿意给老板打工，问清自己的薪资待遇是最基本的诉求。
如今这个社会，谈钱的是好老板，谈理想的是耍流氓，但是在我们面试中，常常会遇到拿鸡汤语录的话来弄得你哑口无言，而你在招聘信息上看到的薪资也被对方一减再减，这个时候恭喜你成为廉价的劳动力中的一员。
求职面试是个技术活，尤其是在与人事/老板谈论薪资这一块，我们要如何交谈才可以得到字该有的薪资待遇，在职场中的工薪族该怎么与老板谈升值加薪这件事呢?
一、综合参考你的薪资待遇应该是多少?
首先肯定先以招聘上的薪资待遇作为初步参考，怎么参考呢?小编给你示范下，写着3000-5000元的，薪资就是3000左右，或者是撑死是3000元;如果是写着2000-4000，想都不要想就是3000以下，以后可能会超过3000.
招聘信息的薪资是不能完全参考的，最重要的参考对象，还是行业薪资水平，就是其他人从事同行业同岗位的平均薪资水平，这点可以从网上百度，有些招聘软件也有标准可供参考的，多了解，也能防止人事诓你。
求职一到面试工资就“缩水”，工薪族该如何跟老板谈薪资
二、了解你的薪资待遇的组成--实际到手工资是多少?
很多公司在招聘信息和面试中都谈及一大堆薪资组合，像基本工资、表现奖、绩效、餐补、交通补、等级奖、全勤奖......听着听着你就蒙了，你要问清哪些是“硬工资”，实际到手能有多少，“软工资”的评定标准是什么，能到手的有多少，这样把所有的加起来才是你实际到手的工资，这点才是最重要的。
如果你是刚毕业的大学生。那么你在求职面试中一定要问清楚，试用期的工资是多少，试用期是多久，试用期能拿哪些“软工资”，转正后后的工资又是多少?一般试用期的工资不能低于正式员工工资的80%，试用期是1-3个月，大学生求职者的试用期一般很长，两三个月也是正常的。
三、该怎么和人事/老板讨论自己的理想工资呢?
首先是说明自己的价值，可以从学历、专业、技能、工作经验等各方面展现自我价值，用你的履历告诉人事/老板我值得这个价钱。
如果人事贬低你的能力，千万不要直接承认自己能力的不足，你应该多讲些专业方面的问题和经验，一般人事不熟悉你工作岗位的具体内容，所以她无法从专业的角度反驳你。
如果人事用行业最低薪资水平来压你工资，你还是不能完全承认，你可以把你的薪资底线上浮10%-20%，告诉他这是你的工资底线，还有一点就是和人事算工资，打打苦情牌，让他不要那么狠。
例如：你一个月给我2千左右，我要租房、坐车、吃饭，这是一笔很大的开销，你们公司没有饭补、没有福利，而且还是单休，这样的薪资比行业的低那么多，就算我现在同意，我也不能做长久啊，如果待几个月就走，对你们也是损失啊。
综上所述，我们可以知道，薪资待遇问题的确是员工和公司的一大矛盾，双方在该得和该给的工资上常有纠纷，其实我们只要认清自己和正视自己的价值，多做写准备，多表现自己的能力，才是与人事/老板谈薪资最好的筹码。
