2018届秋招已经渐入尾声，有很多准毕业生已经拿到企业的offer了，那么当拿了offer后要学校就会要求你和企业签订三方协议了，三方协议是什么?它跟劳动合同有何不同，两者在签订的时候要注意什么?
一、什么是三方协议
三方协议是《普通高等学校毕业生》或《毕业研究生就业协议书》的简称。是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
三方协议相当于一份保障协议，一式三份，在首次就业时，需要毕业生本人、学校和用人单位三方签订，协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，之后由用人单位与毕业生签订劳动合同。
二、三方协议签订有何意义，一定要签吗?
其实近些年来，三方协定的签订已经变味，三方协议的签订可以在一定程度上反映就要率，而很多高校为了拔高今年的就业率，强迫学生签订三方就业协议，签署了三方协议，你的学校才会给你发放派遣证，凭这个派遣证才能在规定时间内到用人单位报到。
其实每份工作都是会有一段试用期的，所以企业更加注重的是与你后面签订的劳动合同，而不是三方协议，所以没有必要和企业过多的在三方协议上商讨待遇方面，这是签订劳动合同才关心的事。
小编建议，如果找到工作、确定会长久的做下去就签，如果只是试探性的工作，就没必要去签，到时候解约又会特别麻烦，签了又没什么卵用，也就是学校把它当回事，等你毕业了三方协议就更没有意义了。
三、劳动合同又是是什么?劳动合同的签订又该注意什么
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，我国劳动法规定劳动合同的法定形式是书面形式，所以劳动合同就是一沓很厚的协议。
那么这么厚的协议我们签订的时候应该注意什么?
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，一定要核实名称是否正确，万一签错合约，工资都不知道问谁要。
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，这也是需要注意一点的，自己应该核实自己的基本信息是否正确，届时也好维权。
3.劳动合同期限，一般劳动合同期限是三年，但是你有中途跳槽的想法的话，一定要看清，如果提前离职算不算违约，一般来说没有限定劳动者的工作时间，只要按要求低处离职书都不算违约。
4.工作内容和工作地点，毕业生初入社会确实要多个心眼，一般正规公司这一点都没有什么问题，但是有些带有诈骗性质的公司就会在这方面下文章，任何口头协议都要写进劳动协议里。
5.工作时间和休息休假，毕业生们在签订劳动合同时，要核实工作时间是否与人事面试时说的一样，如果有强制加班情况，加班工资和加班时间问题都要问清楚。
6.劳动报酬，劳动报酬这块一定要看清，尤其注意试用期和转正后劳动报酬的数量，不要与公司达成口头协议，一定要与书面协议为主。
7.社会保险，很多公司会给员工购买五险一金，或者是三险一金，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是法定必须缴纳的;一金指住房公积金。
其中，养老保险、医疗保险和失业保险，由用人单位和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护，这是针对一些高危工作或者是要求保密的工作需要看清。有些高危工作很危险，所以公司要为劳动者提供相应的保护措施。
9.其他，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，也一定要写进协议里，任何口头协议都不能做为法律的依据的，一旦对方反悔，非常不利于你的维权。
综上所述，2018届准毕业生们对三方协议、劳动合同的概念和意义有没有具体的了解呢?毕业生们在拿到求职offer时可以要求用人单位与你签订劳动协议，当你正式入职后，要与用人单位签订劳动合同，这样就能多方面的保护自己作为劳动者的权利和利益。
