时光流转，曾经的那段时光日子里，有一些新的网络词汇成为当代职场中的一种“流行风”，像“白骨精”和“裸辞”这一当代职场词汇成为当时的风火时代，那什么叫做裸辞呢?裸辞就是意味着在职场上还没有找好下家、不为自己考虑后路就辞职，不费心骑驴找马，那也就意味着是你离开时的决然毅然。
对于职场中，那些不考虑后果，没找到工作之前，就辞职，。然后来一场说走就走的旅行其实是对于现实环境的不满，想出去透透气，既长见识又放松心情;说走就走的辞职原因看似与之类似，都表现了对于现实环境的不满，想逃离，从而在入职不到一个月后就有换工作的打算。这类人被称作“闪辞族”。
他们的主观原因往往是因为钱少，单调，被忽悠，但其实客观的原因常常表现为闪辞族的责任感不强，不够诚信，不够勇敢。辞职虽然是个人选择的权力，但这并不值得推崇，因为闪辞不仅让你的社会信任度降低，也不能保证频繁的闪辞就能离你的理想越来越近。
在职场里，特别是对于现在的大学生来讲，大学生一族是闪辞的主力军。根据最新的调查结果显示，新大学生入职后，一年之内有高达30%的同学离职，其中多半的同学主动辞职。根据调查分析得知，大学生选择闪辞的原因有以下方面的因素：
一、大学生对于进入公司的氛围的肯定和认同
大学毕业后，大学生们通过面试，报道后，然后进入了公司里面，一进入公司里面，大学生们最先感受到的是公司的企业文化氛围。多数的大学生们会把陌生的公司文化氛围与熟知的大学文化氛围进行比较，这样一来，大学生们的内心深处就会经过比较而产生不适应的感觉，进而就会对公司文化失去肯定和认同。
二、大学生们的心中期待与自我的期待有落差
对于新入职的大学生，他们心中充满满腔的热情，有着一股子劲，心中有伟大的梦想，有远大的报负，并且希望自己能在工作岗位上大展宏图。可是到了公司后，才发现自己被忽视了，自己好的设想得到不实现。
三、大学生们对于公司企业的发展空间
由于市场竞争压力的加剧，加上许多公司正面临生存的竞争。昨天还是非常强势的企业，没有几年就破产了。有些大学生在求职时，对公司的未来过于理想化，没有看到公司存在的危机，所以，很多大学生在报道后，令自己大失所望。
四、大学生们对于工资待遇的不满
大学生们参加工作后，他们的经济压力是非常大的。很多大学生面临着成家、育子、照顾老人等等问题，大学生的处境是非常的难。大学生们为了给自己解决燃眉之急，选择了找到一个收入高的公司工作。
四、大学生不喜欢自己从事的工作
许多大学生对自己的工作并不喜欢。有的同学善于与人交往，愿意到外边跑，适应做营销工作，可是领导非让他做资料整理工作。有的同学专业不对口，对工作毫无兴趣，上班时常常闷闷不乐。
五、大学生不适应工作环境
面临紧张的竞争环境和工作压力，多数大学生在心理上是准备不足的。大学时懒散的生活方式一旦养成，就很难再适应新的工作环境，遇到困难就会产生“逃避”的想法。
六多数大学生把工作当成跳板
有少数大学生不喜欢接收单位，但因为单位能解决北京户口，暂时没有更好的选择，或者尊重父母的意愿等原因，强迫自己去报到。用这样的心态去工作，“闪辞”也是很正常的。
七、大学生千万别把暂时的困难看得太重
刚毕业的大学生，最重要的就是要保持乐观向上的生活态度。在西方发达国家，一个大学生毕业后，要经过三至四次的转变工作，才能找到自己理想的工作。因此，他建议同学们不要把暂时的困难看得太重。
其次，要认真分析所在单位的情况。除了要分析这个单位今后是否有前途，还要分析自己在这个单位是否有前途。如果这个单位有前途，自己在这个单位也有前途，那么一般情况下，就不应该辞职。如果决心辞职，也要认真反思自己在工作中有什么经验和不足。
再次，对于毕业生来说，亟待解决的问题是两个。一是自己的职业兴趣是什么，二是自己的职业能力是什么。找到自己喜欢的工作，“兴趣”和“能力”缺一不可。同时，还要尽早制定好自己的职业规划，有步骤、分阶段地去实现自己的职业理想。
当然，“裸辞”前一定要对辞职后的情况做好充分的准备，包括经济来源、生活安排、家庭内部安排，辞职虽然是个人行为，但很可能影响到整个家庭。
对于已选择“裸辞”的人，要注意重返职场的时间。通常而言，离职后三个月以内是重新就业的黄金时期，三个月后尚未找到工作，会产生明显的焦虑情绪;超过六个月，基本上已达到心理承受的极限，会并发很多问题，对职业发展十分不利。因此，“裸辞”需要理性对待，否则就可能成为一场职业“裸奔”。
